磨礪檢驗對黨忠誠老實的“試金石”

中國特色領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度作用充分彰顯

習近平總書記鮮明提出要建立完善中國特色的領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，強調(diào)如實向黨組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項是領(lǐng)導干部必須遵守的政治紀律和組織紀律，是檢驗領(lǐng)導干部是否對黨忠誠老實的“試金石”。黨的十八屆三中全會提出，要認真執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，并開展抽查核實工作。在黨中央堅強領(lǐng)導下，各級黨組織堅持和完善領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，讓鐵規(guī)發(fā)力，使其成為全面從嚴管黨治吏的一把利器。

從“只報不查”到“又報又查”，從部分查核到凡提必核，抽查核實的比例和力度不斷加大。2014年1月，中央組織部印發(fā)《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告抽查核實辦法（試行）》，在全國范圍內(nèi)啟動抽查核實；2015年全面實行“凡提必核”，凡是擬提拔為副處級以上干部人選、擬列為后備干部人選以及進一步使用人選等，都要進行重點查核，并將隨機抽查比例由3％-5％提高到10％；2016年，對查核發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部的家庭財產(chǎn)明顯超過正常收入的，探索開展財產(chǎn)來源合法性驗證。截至目前，全國共查核副處級以上干部120多萬人次。報告制度日益深入人心，干部自覺接受監(jiān)督、主動自我監(jiān)督的意識明顯增強，如實報告率不斷提高。

“瞞報非小事，說謊有代價。”各級黨委（黨組）及組織人事部門堅持把抽查核實結(jié)果作為衡量領(lǐng)導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，運用到干部工作中，在強化干部日常管理監(jiān)督、防止“帶病提拔”上發(fā)揮了重要作用。黨的十八大以來，全國因不如實報告等問題，被暫緩任用或取消提拔重用資格、后備干部人選資格1.1萬人，批評教育、責令作出檢查10.38萬人，誡勉1.98萬人，組織處理651人，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理609人。在查核結(jié)果運用上講認真、敢較真，形成硬約束，促使領(lǐng)導干部極大增強了紀律意識、規(guī)矩意識，自覺廉潔從政、廉潔齊家。

實踐探索在前，總結(jié)提煉在后。黨的十八屆六中全會對堅持和完善領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度提出進一步要求。在總結(jié)黨的十八大以來貫徹執(zhí)行報告制度實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，2017年4月，中辦、國辦印發(fā)《領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》，堅持分類管理原則，抓住關(guān)鍵少數(shù)，進一步明確了報告對象范圍、報告事項內(nèi)容、抽查核實要求、漏報瞞報認定及結(jié)果處理。中國特色領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度的建立完善，充分彰顯了管黨治黨的制度自信。