堅持問題導向，在推進重點工作中提升黨建工作戰(zhàn)斗力

抓好基層黨建的關鍵在支部，重點是黨員干部。區(qū)委堅持問題導向，認真分析北京城市副中心背景下班子和干部隊伍中存在的突出問題，不斷健全選、育、管、用制度體系，打造了一支政治堅定、作風過硬、善于引領科學發(fā)展的骨干隊伍。

一是選優(yōu)配強，打造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。全區(qū)社區(qū)換屆選舉平穩(wěn)順利，各項指標全面提升，社區(qū)干部隊伍結構進一步優(yōu)化，專職副書記配備率、人選吻合率全部達到了100%；提出“強化機遇意識抓換屆”的思路，嚴格落實市委“五不能六不宜”要求，全面從嚴把握人選標準，在農(nóng)村“兩委”換屆中沒有讓一個不符合條件的人員進入班子。換屆后，區(qū)委班子成員第一時間走上講臺，以“強化規(guī)矩意識，凝心聚力服務農(nóng)村改革發(fā)展”為主題給村干部上黨課，立規(guī)矩、教方法，全面提升基層骨干隊伍的整體素質(zhì)。

二是強化履職，打造為民務實的骨干力量。以提升農(nóng)村基層干部履職能力為重點，采取理論知識學習與基層經(jīng)驗交流相結合、專家課堂講授與小組分類討論相結合、集中普遍輪訓與高校高端培養(yǎng)相結合的培訓模式，依托點題式普訓、支部書記講壇、高校研修班、引領發(fā)展示范培訓班“四位一體”的培訓載體，每年培訓基層干部3000余人次。通過持續(xù)不斷的教育培訓，干部的思想、黨性、作風得到了一次又一次集中“補鈣”和“加油”。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，擰緊干部思想上的“總開關”，扎牢制度的“籠子”。通過推行基層干部《履職管理手冊》和干部任期目標承諾制，切實強化對基層干部履職過程的管理，營造了風清氣正的政治生態(tài)。創(chuàng)新社區(qū)干部培養(yǎng)模式，選派優(yōu)秀街道社區(qū)黨組織書記到中心城區(qū)的先進社區(qū)掛職學習，提升社會治理能力和水平，全力打造推動發(fā)展、服務群眾的基層骨干力量。

三是從嚴管理，打造永葆先進的黨員隊伍。區(qū)委堅持從嚴格“三會一課”、民主生活會、組織生活會等基本制度入手，切實發(fā)揮基層黨委的領導核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和群眾的生力軍作用，始終確保各項工作的正確方向。今年針對軟弱渙散村黨組織，組織召開農(nóng)村黨支部班子專題組織生活會現(xiàn)場觀摩活動，一步一步地輔導、一項一項地規(guī)范，讓黨的組織生活和黨員教育管理在基層真正嚴起來、實起來。以“兩學一做”學習教育為契機，實施黨員教育“百千萬”工程，每年開展“百講黨課進基層”100多次、“書記講黨課”近2000次、“微型黨課”近萬講，實現(xiàn)了黨員全參與、培訓全覆蓋。為發(fā)揮基層黨組織的服務凝聚功能，結合“兩學一做”學習教育，全區(qū)開展了“建設副中心、向前站一步”主題實踐活動，教育引導黨員主動亮明身份、擔當作為，共同推動副中心建設。在行政辦公區(qū)拆遷等重點工作中，組織拆遷村黨員廣泛開展重溫入黨誓詞、黨員公開承諾等活動，打造了“黨委帶支部、支部帶黨員、黨員帶群眾”的工作鏈。廣大黨員帶頭入戶做工作，宣傳棚改政策，調(diào)解各家各戶的矛盾糾紛，帶頭簽約，帶頭騰房，真正做到了有任務黨員先上、選房子黨員先讓，實現(xiàn)了陽光拆遷、和諧拆遷，實現(xiàn)了短短十幾天時間里的100%簽約，帶動了城市管理和文明風尚，為北京城市副中心建設營造了群眾普遍支持的良好氛圍。