黨的十八大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的重要論述涉及基層黨建的基礎(chǔ)地位、功能作用、重點(diǎn)任務(wù)、科學(xué)方法等各個(gè)方面，為推進(jìn)基層黨建工作提供了科學(xué)指南和理論指引。

脫胎于經(jīng)濟(jì)體制改革、政府職能轉(zhuǎn)變和社會結(jié)構(gòu)變遷共同作用下的新興領(lǐng)域，容納了眾多新生的社會階層和利益群體，從價(jià)值和利益層面對黨的政策實(shí)施和制度安排提出不同的訴求。整合各類社會資源、化解各種利益分化和沖突、引導(dǎo)多元利益主體的健康發(fā)展走向，成為新興領(lǐng)域基層黨組織鞏固黨的執(zhí)政地位、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要工作內(nèi)容。

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代為新興領(lǐng)域黨建工作提供了全新的思考維度與開放的視野?；ヂ?lián)網(wǎng)思維強(qiáng)化了基層黨組織資源整合能力與社會個(gè)體直接利益實(shí)現(xiàn)的關(guān)聯(lián)度，在主客觀上助推了基層黨組織在融入社會與民眾的過程中回歸主動(dòng)權(quán)。

達(dá)成與新興領(lǐng)域組織的有效溝通

信念思維確證了信任是決定社會交往的最重要的信念，并成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代建立和維系各種社會關(guān)系的基石。因此，基層黨組織與新興領(lǐng)域組織之間只有通過有效的溝通，彼此增進(jìn)了解，才能建立起信任乃至和諧共進(jìn)的基礎(chǔ)。

在溝通的內(nèi)容方面：首先，是理念的溝通?；鶎狱h組織可以通過有效溝通，找準(zhǔn)黨的理念和思想與新興領(lǐng)域組織謀劃的結(jié)合點(diǎn)，將其作為黨組織作用發(fā)揮的切入點(diǎn)。圍繞新興領(lǐng)域組織自身建設(shè)和發(fā)展的需要，將社會主義核心價(jià)值觀植入其中，實(shí)現(xiàn)凝聚精神力量和弘揚(yáng)共同理想的價(jià)值追求，使黨的建設(shè)真正成為新興領(lǐng)域發(fā)展不可缺少的部分。其次，是利益的溝通。新興領(lǐng)域基層黨組織功能的發(fā)揮要強(qiáng)化利益溝通的作用，破除分配制度和保障體系不完善條件下人們思想上的分歧和對黨組織認(rèn)識上的誤解，在強(qiáng)化溝通、價(jià)值引導(dǎo)、利益整合的過程中，打造多元利益主體之間既競爭又合作，既相互扶持又共享共贏的社會發(fā)展生態(tài)圈。

在溝通的方式方面：首先，是直接溝通取代間接溝通。市場經(jīng)濟(jì)條件下，在“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)型及城鄉(xiāng)一體化建設(shè)中社會流動(dòng)性的加劇亟須黨組織突破傳統(tǒng)的管理模式，構(gòu)建扁平化的組織架構(gòu)。而互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了溝通的扁平化。這種直接溝通的方式一定程度上彌合了組織構(gòu)成的缺陷，利于提高基層黨建工作的效率和效果。其次，是多元溝通取代一元溝通。根據(jù)管理學(xué)中的“結(jié)構(gòu)洞”理論，基層黨組織要借助組織優(yōu)勢主動(dòng)占據(jù)更多的“結(jié)構(gòu)洞”，獲取更多的信息優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，形成更大的社會影響力，切實(shí)發(fā)揮組織功能，獲得新興領(lǐng)域組織及成員的認(rèn)同與追隨。