組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，從干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等方面，對加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)發(fā)表了一系列重要講話，豐富和發(fā)展了黨的組織建設(shè)理論，為新時期加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織建設(shè)提供了根本遵循。

建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊伍

干部隊伍建設(shè)在黨的組織建設(shè)中居于核心地位。習(xí)近平總書記指出，我們黨“始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人”。習(xí)近平總書記從怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來、怎樣加強(qiáng)干部監(jiān)督管理等方面，對“建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊伍”作了精辟論述。

明確好干部標(biāo)準(zhǔn)。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仁俏覀凕h始終堅持的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記順應(yīng)形勢發(fā)展變化和偉大事業(yè)需要，提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)纫?，并對縣委書記提出了“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的“四有”要求。

指明好干部成長路徑。習(xí)近平總書記指出，好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。一方面，干部自身要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，勤于學(xué)、敏于思，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)；另一方面，要加強(qiáng)組織培養(yǎng)，抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識、公仆意識教育，強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要下大氣力抓好年輕干部的培養(yǎng)工作，“有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉”。

堅持正確用人導(dǎo)向。習(xí)近平總書記指出，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。怎樣把好干部用起來？要堅持正確用人導(dǎo)向。各級黨委和組織部門要堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才。要把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程。要堅持五湖四海，拓寬選人用人視野，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，做到“公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，敢于堅持原則，讓好干部真正受尊重、受重用”，警惕和防止官場“逆淘汰”。要建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。要緊密結(jié)合干部工作實(shí)際，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制；要注意把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，堅持全面、歷史、辯證看干部，防止“四唯”偏向，推進(jìn)干部工作公開。要著力整治用人上的不正之風(fēng)。要深入整治選人用人不正之風(fēng)，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究，破除“關(guān)系網(wǎng)”“潛規(guī)則”，營造更加清朗的用人風(fēng)氣。

加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“從嚴(yán)管理干部，總的是要堅定理想信念，加強(qiáng)道德養(yǎng)成，規(guī)范權(quán)力行使，培育優(yōu)良作風(fēng)，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。”“要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。”加強(qiáng)干部的管理監(jiān)督，制度是根本。要按照管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明的要求，健全干部管理監(jiān)督制度體系，堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，要突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，把對“一把手”的監(jiān)督、管理作為重中之重，加強(qiáng)對“一把手”教育的針對性、管理的經(jīng)常性、監(jiān)督的有效性。同時，要熱情關(guān)心干部，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。