準確把握人才建設的任務與方法，牽引人才戰(zhàn)略工程落實

探索適應新型作戰(zhàn)力量建設的人才培養(yǎng)、選用、流動、儲備、激勵和投入機制，推動人才戰(zhàn)略工程實施，才能在解決“人才難求、人才難招、人才難留”問題上不斷謀求突破。

做好分階段籌劃。確保人才戰(zhàn)略工程的質量與新型作戰(zhàn)力量的整體發(fā)展相適應，建立與潛在作戰(zhàn)對象的人才競爭比較優(yōu)勢，需要統(tǒng)籌規(guī)劃設計，明確建設內容、時間和要求，注意正確處理人才建設與理論創(chuàng)新、技術發(fā)展、體制編制調整和武器裝備更新的關系，統(tǒng)籌好各戰(zhàn)略方向、各系統(tǒng)、各領域、各部隊的發(fā)展，以及人才選拔、培養(yǎng)、使用、保障各環(huán)節(jié)的銜接配套。努力分階段建立一支充滿吸引力、充滿活力、進出有序、戰(zhàn)斗力標準得到全面落實的新型作戰(zhàn)力量。

運用工程化方法。加速推動人才戰(zhàn)略工程，要按照工程化建設思路，運用路線圖的方法，調配人才資源，確保按照時間節(jié)點配齊配好各類人才。要加大對人才供需矛盾的科學預測，推行全過程精確管理，探索建立人才制度、安全預警和管理體系，確保人才建設“不變樣”“不打折”“不失控”。要通過人才結構優(yōu)化改造工程、人才超前培養(yǎng)工程、人才復合培育工程、創(chuàng)新型科技領軍人才鍛造工程等重大專項，集中力量破解人才建設現實難題，推動人才建設全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

拓寬和深化軍事斗爭人才準備。要按照軍事斗爭準備要求，以主要戰(zhàn)略方向為重點，統(tǒng)籌推進新型作戰(zhàn)力量在不同戰(zhàn)略方向的人才準備。要不斷完善軍事斗爭人才準備標準體系，做好緊缺專業(yè)人才調配補充工作，盡早完成關鍵地區(qū)、關鍵專業(yè)、關鍵崗位的人才培養(yǎng)與引進，重點保證任務部隊需要。還要與院校充分對接，與裝備研制嵌入式培養(yǎng)，確保滿足新型作戰(zhàn)力量專項建設的人才需求。

加強政策制度的改革創(chuàng)新與配套建設。結合軍隊改革向縱深推進，搞好人才建設的政策制度創(chuàng)新。在分類管理上，完善軍官跨類別跨專業(yè)改任、兼任規(guī)定，優(yōu)化文職人員專業(yè)類別、層次結構和編配比例，建立協(xié)調的人才比例。在職業(yè)發(fā)展方面，調整軍官軍銜制度，推進專業(yè)技術干部管理改革，健全士官選任制度，逐步建立健全符合新型作戰(zhàn)力量人才建設規(guī)律的政策制度體系，實現軍隊建設發(fā)展需求和人才職業(yè)穩(wěn)定需求相統(tǒng)一。