準(zhǔn)確把握人才建設(shè)的任務(wù)與方法，牽引人才戰(zhàn)略工程落實(shí)

探索適應(yīng)新型作戰(zhàn)力量建設(shè)的人才培養(yǎng)、選用、流動(dòng)、儲(chǔ)備、激勵(lì)和投入機(jī)制，推動(dòng)人才戰(zhàn)略工程實(shí)施，才能在解決“人才難求、人才難招、人才難留”問題上不斷謀求突破。

做好分階段籌劃。確保人才戰(zhàn)略工程的質(zhì)量與新型作戰(zhàn)力量的整體發(fā)展相適應(yīng)，建立與潛在作戰(zhàn)對(duì)象的人才競爭比較優(yōu)勢(shì)，需要統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)計(jì)，明確建設(shè)內(nèi)容、時(shí)間和要求，注意正確處理人才建設(shè)與理論創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)展、體制編制調(diào)整和武器裝備更新的關(guān)系，統(tǒng)籌好各戰(zhàn)略方向、各系統(tǒng)、各領(lǐng)域、各部隊(duì)的發(fā)展，以及人才選拔、培養(yǎng)、使用、保障各環(huán)節(jié)的銜接配套。努力分階段建立一支充滿吸引力、充滿活力、進(jìn)出有序、戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)得到全面落實(shí)的新型作戰(zhàn)力量。

運(yùn)用工程化方法。加速推動(dòng)人才戰(zhàn)略工程，要按照工程化建設(shè)思路，運(yùn)用路線圖的方法，調(diào)配人才資源，確保按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)配齊配好各類人才。要加大對(duì)人才供需矛盾的科學(xué)預(yù)測，推行全過程精確管理，探索建立人才制度、安全預(yù)警和管理體系，確保人才建設(shè)“不變樣”“不打折”“不失控”。要通過人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化改造工程、人才超前培養(yǎng)工程、人才復(fù)合培育工程、創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才鍛造工程等重大專項(xiàng)，集中力量破解人才建設(shè)現(xiàn)實(shí)難題，推動(dòng)人才建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

拓寬和深化軍事斗爭人才準(zhǔn)備。要按照軍事斗爭準(zhǔn)備要求，以主要戰(zhàn)略方向?yàn)橹攸c(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)新型作戰(zhàn)力量在不同戰(zhàn)略方向的人才準(zhǔn)備。要不斷完善軍事斗爭人才準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)體系，做好緊缺專業(yè)人才調(diào)配補(bǔ)充工作，盡早完成關(guān)鍵地區(qū)、關(guān)鍵專業(yè)、關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)與引進(jìn)，重點(diǎn)保證任務(wù)部隊(duì)需要。還要與院校充分對(duì)接，與裝備研制嵌入式培養(yǎng)，確保滿足新型作戰(zhàn)力量專項(xiàng)建設(shè)的人才需求。

加強(qiáng)政策制度的改革創(chuàng)新與配套建設(shè)。結(jié)合軍隊(duì)改革向縱深推進(jìn)，搞好人才建設(shè)的政策制度創(chuàng)新。在分類管理上，完善軍官跨類別跨專業(yè)改任、兼任規(guī)定，優(yōu)化文職人員專業(yè)類別、層次結(jié)構(gòu)和編配比例，建立協(xié)調(diào)的人才比例。在職業(yè)發(fā)展方面，調(diào)整軍官軍銜制度，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)干部管理改革，健全士官選任制度，逐步建立健全符合新型作戰(zhàn)力量人才建設(shè)規(guī)律的政策制度體系，實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展需求和人才職業(yè)穩(wěn)定需求相統(tǒng)一。