軍隊新型作戰(zhàn)力量快速發(fā)展、勇?lián)厝蔚膽?zhàn)略要求，呼喚加速推進新型作戰(zhàn)力量人才戰(zhàn)略工程，不斷將人才建設(shè)推向新階段、新平臺、新高度。

新型作戰(zhàn)力量建設(shè)的緊迫任務(wù)

“十三五”及今后一個時期，我國仍處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，但也面臨眾多現(xiàn)實和潛在的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，地緣戰(zhàn)略競爭加劇，局部沖突隨時可能觸發(fā)，迫切需要發(fā)展中國特色的新型作戰(zhàn)力量，也迫使人才戰(zhàn)略工程提前布局、全面支撐和跟進配套。

履行使命任務(wù)需要加速推進人才戰(zhàn)略工程。西方大國及其追隨者對我實施或明或暗的遏制與防范從未間斷。嚴(yán)峻的形勢，直接傳導(dǎo)到新型作戰(zhàn)力量。新型作戰(zhàn)力量，以新需求為牽引，以新技術(shù)為支撐，以新能力為標(biāo)志，戰(zhàn)斗在新領(lǐng)域、擔(dān)負著新使命、代表著新趨勢，是維護國家安全的戰(zhàn)略力量，是聯(lián)合作戰(zhàn)體系的重要支撐。保護國家安全和發(fā)展利益，要求通過人才戰(zhàn)略工程盡快集聚大批高素質(zhì)適用人才，帶動軍事科技、武器裝備、體制編制、作戰(zhàn)理論等各個方面的快速推進。

推動創(chuàng)新超越需要加速推進人才戰(zhàn)略工程。新型作戰(zhàn)力量建設(shè)，開辟的是最具探索性、前瞻性的新興領(lǐng)域，趕超的是技術(shù)領(lǐng)跑、實力領(lǐng)先的強敵對手，攻克的是出奇制勝、突破既有的高難課題，實現(xiàn)比肩競爭、謀求超越，惟有創(chuàng)新。人才是推動創(chuàng)新、贏得制勝先機的第一戰(zhàn)略資源，變革圖強、創(chuàng)新超越，要求把人才建設(shè)放在突出位置加以重點建設(shè)。無論是理論競爭、技術(shù)對抗、管理創(chuàng)新，還是力量運用上的超越，都越來越集中表現(xiàn)為高素質(zhì)人才的較量。只有擁有人才上的優(yōu)勢，才能不斷煥發(fā)蓬勃的新型作戰(zhàn)力量發(fā)展的創(chuàng)新活力，才能轉(zhuǎn)化為軍事實力上的優(yōu)勢，最終實現(xiàn)由跟跑并跑向領(lǐng)跑的轉(zhuǎn)變，搶占未來軍事競爭戰(zhàn)略制高點。

破解矛盾問題需要加速推進人才戰(zhàn)略工程。在新型作戰(zhàn)力量人才建設(shè)隨全軍人才建設(shè)加快推進、全面發(fā)展的同時，也應(yīng)看到其中存在的問題與不足，聚焦問題，才能為戰(zhàn)略目標(biāo)的選擇和戰(zhàn)略對策的制定提供準(zhǔn)確的依據(jù)。對于新型作戰(zhàn)力量來說，力量構(gòu)成和相互關(guān)系的創(chuàng)新性、復(fù)雜性均遠超傳統(tǒng)作戰(zhàn)力量，人才建設(shè)方面暴露的矛盾和問題也非常突出。前瞻謀劃不夠、緊貼需求不夠、交流融合不夠、整體發(fā)展不夠的問題不同程度存在。這些問題影響了新型作戰(zhàn)力量人才建設(shè)的質(zhì)量效益，迫切需要系統(tǒng)梳理、明確思路，統(tǒng)籌安排，加以解決。

積極適應(yīng)新型作戰(zhàn)力量人才特點，推進人才戰(zhàn)略工程發(fā)展

信息化條件下的新型作戰(zhàn)力量是時代的產(chǎn)物，具有知識密集、專業(yè)多樣、體系復(fù)雜、領(lǐng)域前沿等鮮明特點，對人才的需求大、選拔起點高、培養(yǎng)周期長。準(zhǔn)確把握新型作戰(zhàn)力量的特點，順應(yīng)人才發(fā)展規(guī)律，才能更好地將人才戰(zhàn)略工程作為推進作戰(zhàn)力量體系化發(fā)展的戰(zhàn)略抓手，牢牢把握人才建設(shè)的正確方向。

知識儲備的復(fù)合性。新型作戰(zhàn)力量要求人才必然具有復(fù)合的知識儲備，不但要掌握新興空間、新興領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科知識和本級的作戰(zhàn)訓(xùn)練知識，還要了解聯(lián)合作戰(zhàn)知識、軍兵種知識，掌握潛在作戰(zhàn)對象的軍事戰(zhàn)略、體制編制、武器裝備、戰(zhàn)法訓(xùn)法、兵力部署和作戰(zhàn)特點等。我軍新裝備正在加快發(fā)展，要把這些高精尖裝備“玩得轉(zhuǎn)”，要求人才戰(zhàn)略工程突出抓好具有扎實的專業(yè)知識和多學(xué)科知識的人才培養(yǎng)。

觀察視野的戰(zhàn)略性。新型作戰(zhàn)力量的作戰(zhàn)行動通常會涉及陸?？仗祀娋W(wǎng)多維空間以及心理、認(rèn)知等范疇，戰(zhàn)略、戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)行動交織融合，有些行動還直接關(guān)聯(lián)政治、外交等領(lǐng)域的斗爭。新型作戰(zhàn)力量的高度一體化和系統(tǒng)化，與之相適應(yīng)的人才尤其是指揮人才要具有開闊的視野、很強的戰(zhàn)略觀念，以及具備遇事不慌、臨危不亂、處亂不驚的心理品質(zhì)和駕馭全局的能力。

思維方式的創(chuàng)造性。新型作戰(zhàn)力量人才不僅要具有主觀能動性，更重要的是以創(chuàng)新的思維進行創(chuàng)造性的活動。新型作戰(zhàn)力量人才在實戰(zhàn)中只有不斷打破舊的模式，充分利用新技術(shù)，創(chuàng)新作戰(zhàn)手段，才能贏得勝利。另外，動態(tài)建設(shè)中的新型作戰(zhàn)力量部隊，更加需要人才戰(zhàn)略中突出開拓創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，以利于在較短時間內(nèi)打開發(fā)展局面。

專業(yè)工作的實踐性。新型作戰(zhàn)力量人才應(yīng)具備豐富的軍事實踐閱歷。在人才成長的全鏈條中，理想的情況是具有本軍兵種、本專業(yè)相應(yīng)層次的技術(shù)崗位、參謀崗位和指揮崗位的任職經(jīng)歷，最好還有與本專業(yè)相關(guān)的其他軍兵種相應(yīng)崗位的任職經(jīng)歷，以及組織或參與過作戰(zhàn)訓(xùn)練或非戰(zhàn)爭軍事行動，“練過兵”“打過仗”，對于一些尖端技術(shù)崗位或核心指揮崗位，還應(yīng)具有軍事留學(xué)或出國考察經(jīng)歷。