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這份工作,我一直做到畢業(yè)。畢業(yè)后換過不同工作,我判斷老板好壞的第一個標準永遠是“他是很愛著急,還是擅于解決問題”。
越是身居高位的人,越淡定。即使面臨非常棘手的問題,也能云淡風輕。
我問過一個上市公司老總,是不是身居高位的人抗壓能力更強。他說當然不是,站得越高的人越輸不起。不是財力與地位決定了他們的姿態(tài),而是思維習慣幫助他們克服了焦慮與著急。
愛著急與擅于解決問題是絕對沖突的兩種性格。著急直接帶來的情緒是壓力與焦慮,格力掌門人董明珠說得好:我沒時間焦慮,我的時間都用來解決問題。
面對壓力,急是一種本能,不急則是自我管理的能力。
馮侖跟王石一起登山,發(fā)現(xiàn)他永遠有自己的時間表。別人為天氣著急,為結(jié)果著急,為面對電視鏡頭著急,他從來不急。他嚴格按照自己的時間表,說五點進帳篷,一分鐘都不耽誤;別人為美景歡呼,他絲毫不為所動,因為在登山過程中,任何情緒波動都意味著能量消耗。
最后,總是著急能不能登頂?shù)娜?,半途而廢;不為結(jié)果著急,努力做好自我管理的人,蕩平了七大洲的最高峰。
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