大膽探索 壓實責任

全力落實人才發(fā)展體制機制改革意見

各地各單位深入學習貫徹《習近平關于人才工作論述摘編》，認真抓好中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落實，推動各項改革舉措落地生根。北京、天津、河北抓緊編制實施《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017-2030年）》，進一步開發(fā)京津冀高級專家數(shù)據(jù)庫，共同實施一批重大人才創(chuàng)新政策。遼寧、浙江、河南、湖北、重慶、四川、陜西等提出充分發(fā)揮第三批自貿(mào)試驗區(qū)政策優(yōu)勢，建立政府科技投入機制和績效評價機制，在人才管理引用、培養(yǎng)支持、評價流動、激勵保障等方面先行先試，努力打造法治化、便利化、國際化的營商環(huán)境。上海、山東、廣東等地完善人才中長期激勵的制度設計，實施重點人才工程，積極構建更具競爭力的人才制度體系。吉林、寧夏、新疆兵團等地探索全職引才與柔性引才相結合的方式，加強與高等院校、科研院所戰(zhàn)略合作，推動人才創(chuàng)新成果轉化。新疆、西藏提出以援疆援藏干部人才輪換為契機，深化拓展醫(yī)療、教育人才“組團式”援疆援藏，統(tǒng)籌推進各類干部人才援建項目。中國地調(diào)局完善人才分類評價機制，建立與地質(zhì)調(diào)查“十大計劃、六十項工程”和國家科技項目、創(chuàng)新平臺建設相匹配的專業(yè)技術崗位設置和分類遴選機制，努力打造高層次創(chuàng)新型人才隊伍。