面對激烈的競爭,如何走出職場舒適區(qū)?(2)

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面對激烈的競爭,如何走出職場舒適區(qū)?(2)

身處在業(yè)績如此牛逼的企業(yè)里,怎么會相信企業(yè)有倒閉的一天?2010年是諾基亞的巔峰時刻,占領中國市場40%的份額。但是也就是從那一刻起,下滑不可逆轉的發(fā)生了。

有一天中國區(qū)的一位大佬和我們開會,她說新推出的iPhone手機和諾基亞完全不能比,一點都不好用。她說完這句話后,竟然很多人附和。

我聽后,當下就決定離開這間公司。因為我的家人在用iPhone,我知道他們說的不是事實。一個不愿面對真實競爭環(huán)境的企業(yè),怎么可能持續(xù)成功?

我離開時,諾基亞仍然有35%市場份額。我當時單純的認為,這家企業(yè)只不過輝煌不再而已。但是,2年后,僅僅是2年的時間,諾基亞這三個字和諾基亞公司竟然在市場上消失了。

講到這段歷史,真是有點悲壯。這是一家以人為本的優(yōu)秀企業(yè),而我也是被這家企業(yè)一手栽培,培養(yǎng)成一個真正的高級管理人才。

至今我都難以相信,一家偉大的百年企業(yè)是以這樣的速度消亡的。

諾基亞的倒閉,讓我聯(lián)想到那個應聘者的經歷。事實再一次證明,這個世界沒有什么是靠得住的,你唯一靠得住的人是你自己。

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多年前,我曾經參加幾個老板盛大的退休趴。老板在企業(yè)里工作多年,功成名就,以頗豐的財富開啟幸福的退休生活。

而我們這代人恐怕沒有這樣的幸運。我們面對的競爭是如此激烈,科技也日新月異。

如果我們再抱著原有的思維,希望找一家靠譜的公司,然后日復一日的工作,安安穩(wěn)穩(wěn)的做到退休,恐怕未來帶給你的只有失望。

諾基亞的一些舊友們經歷了一段艱難日子。裁員,賠償和不停地找工作。當從天而降的危機來臨時,多數人的反應都是難以適應。

責任編輯:李天翼校對:總編室最后修改:
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