面對激烈的競爭,如何走出職場舒適區(qū)?

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面對激烈的競爭,如何走出職場舒適區(qū)?

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很多年前有一場面試讓我至今記憶深刻。那時我負責諾基亞公司運營商業(yè)務,我需要招一些有經(jīng)驗的大客戶經(jīng)理。有一份簡歷吸引了我,應聘者本科畢業(yè)于武漢大學,研究生畢業(yè)北大。

學歷非常完美,工作經(jīng)歷也很驚艷。第一份工作是Compaq(康柏,美國當年P(guān)C第一大公司),第二份工作是北電(北美電信,當年全球最大的網(wǎng)絡(luò)公司之一)。

這兩間公司,你們可能沒有聽過,因為都早已倒閉。但是在當年絕對是最頂級的外資公司。他的這份簡歷亮瞎了我的眼,我迫不及待的約見了他。

他侃侃而談。談到最后,我問他,你對來我們公司發(fā)展有什么要求嗎?他沉思了一會兒說,我只有一個要求,那就是企業(yè)不要倒閉。

我不禁啞然,你為什么會擔心這個?他說,因為我待過的企業(yè),都倒閉了。企業(yè)運營不好就會裁員,對職業(yè)生涯影響很大。

我當時想,那是你運氣不好,我們這種企業(yè)絕對不會倒閉的。由于種種原因,我最終沒有招他進來,否則他進來仍然難逃企業(yè)倒閉的厄運。

我在諾基亞工作了9年,畢業(yè)后沒多久我就加入了這家公司,親眼見證了它起步和騰飛。諾基亞最輝煌的時候,曾經(jīng)連續(xù)3-4年蟬聯(lián)手機市場No.1的地位,而且是絕對的第一,遙遙領(lǐng)先市場第二位。

責任編輯:李天翼校對:總編室最后修改:
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