周強院長在最高人民法院黨組中心組集中學(xué)習(xí)時就深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神強調(diào)，堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治院，促進(jìn)司法為民、公正司法。面對新類型疑難案件高位增長的新情況，促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的新要求，人民群眾多元司法的新需求，人民法院必須從嚴(yán)治黨管院，深化司法改革，嚴(yán)格公正司法，才能不斷提升司法公信，才能為經(jīng)濟社會發(fā)展大局提供有力的司法保障。

一、以班子的從嚴(yán)責(zé)任帶動工作標(biāo)準(zhǔn)的提升

一個單位的工作關(guān)鍵在班子，成效在落實。各級法院黨組一是要進(jìn)一步提高標(biāo)準(zhǔn)，要按照“五個過硬”班子建設(shè)的新要求，準(zhǔn)確把握人民民主專政的國家政權(quán)機關(guān)的政治屬性，確保“刀把子”牢牢掌握在黨和人民手中，確保人民法院始終沿著堅定正確的政治方向前進(jìn)。要牢固樹立“四個意識”，在思想上擁戴核心，在政治上維護(hù)核心，在行動上緊跟核心，堅決與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，堅決貫徹落實黨中央確定的路線方針政策。二是要進(jìn)一步從嚴(yán)責(zé)任。要牢牢把握政法機關(guān)維護(hù)社會大局穩(wěn)定的基本任務(wù)，促進(jìn)社會公平正義的核心價值追求，保障人民安居樂業(yè)的根本目標(biāo)，以高度的思想自覺，敢干擔(dān)當(dāng)?shù)木?，動真碰硬的舉措，確保干警清正，隊伍清廉，司法清明。三是要進(jìn)一步以身作則。作為“關(guān)鍵少數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，以上率下，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實的作風(fēng)走在前面，當(dāng)好表率。履職盡責(zé)干在前，增強素質(zhì)走在前，廉潔自律做在前，不斷提高加強法院思想政治建設(shè)、把握法院正確方向的本領(lǐng)，不斷提高從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治院的本領(lǐng)，不斷提高司法為民、公正司法的能力，以自身的模范行為凝心聚力，影響隊伍，感召干警，成就事業(yè)。

二、以法院的從嚴(yán)管理推動工作質(zhì)效的提高

要進(jìn)一步確立公信立院、質(zhì)效建院、從嚴(yán)治院的觀念，提高向管理要質(zhì)量、向管理要效率、向管理要效果的認(rèn)識，扎實推進(jìn)分層分類的嚴(yán)細(xì)管理和科學(xué)考評，依托法院信息化建設(shè)應(yīng)用最大限度地推進(jìn)審務(wù)工作規(guī)范化、數(shù)字化，政務(wù)工作有序化、實效化，服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、人性化。一是要深化司改，完善嚴(yán)格的司法責(zé)任制。要以明晰的審判組織權(quán)限和審判人員職責(zé)為基礎(chǔ)，以嚴(yán)格的審判責(zé)任制為核心，以科學(xué)的審判權(quán)力運行機制為前提，以有效的審判管理和監(jiān)督制度為保障，建立有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、失職要問責(zé)、違法要追究的司法權(quán)運行機制，切實使主審法官、合議庭、院庭長、審委會權(quán)責(zé)清晰、各司其職、規(guī)范運行。二是要嚴(yán)細(xì)管理，優(yōu)化審判管理機制。要完善審判案件信息管理機制，確保案件信息管理及時、翔實、準(zhǔn)確、全面，按程序流轉(zhuǎn)、公開；要完善審判流程管理機制，嚴(yán)格節(jié)點管理、審限管理、程序監(jiān)督、中止變更等環(huán)節(jié)的批轉(zhuǎn)；要完善審判質(zhì)效評估機制，規(guī)范對人均結(jié)案率、上訴率、發(fā)還率、改判率、調(diào)解率、申訴率和審限等指標(biāo)的考核評價；要完善審判質(zhì)量監(jiān)督管理機制，嚴(yán)格庭審、合議、裁判文書專項評查和案件質(zhì)量監(jiān)測調(diào)控；要完善審判運行態(tài)勢分析機制，努力提升各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的解決現(xiàn)存問題、指導(dǎo)改進(jìn)工作和決策建議的功能作用。三是要嚴(yán)格考核，完善激勵約束機制。要依托案件流程管理系統(tǒng)，借助信息化平臺和司法數(shù)據(jù)資源，科學(xué)設(shè)置考評指標(biāo)，量化責(zé)任業(yè)績考核評價和案件質(zhì)量評查評估，把考評結(jié)果切實與法官的業(yè)績薪酬、選任等級、評先選優(yōu)、追責(zé)處分掛鉤，有效激勵法官主動盡責(zé)，多辦案、快辦案，辦難案、辦好案；并逐步健全法官履行法定職責(zé)保護(hù)機制，建立和完善錯案的發(fā)現(xiàn)、分析、問責(zé)機制和程序，按照“權(quán)責(zé)一致”的原則，根據(jù)法官履行審判職責(zé)的過錯行為和案件裁判導(dǎo)致的后果，區(qū)分責(zé)任、后果進(jìn)行問責(zé)追責(zé)，倒逼法官盡職履責(zé)，嚴(yán)格公正司法。