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當(dāng)年畢業(yè)之后求職,經(jīng)歷了無數(shù)次“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的折磨。
這種面試方式,也叫“群面”,是用人單位通過情景模擬的方式對一組求職者進(jìn)行集體面試,求職者必須在規(guī)定的時間內(nèi)圍繞同一個主題進(jìn)行討論并得出自己的結(jié)論。
說白了,想要通過面試,就要讓面試官記住自己,當(dāng)然記住的得是好印象,既不能沉默不言,也不能過度表現(xiàn)。
而最佳的方式便是——抓住最后一個發(fā)言的機(jī)會。
當(dāng)時有一場群面,公司是一家大型的房地產(chǎn)公司,而群面的主題也是與房地產(chǎn)專業(yè)相關(guān)的,而對于我一個財(cái)會專業(yè)的學(xué)生來說,對于房地產(chǎn)的了解僅僅限于“房價(jià)高、買不起”的階段。
聽著其他人滔滔不絕,一會兒國家政策,一會兒行業(yè)規(guī)則,聽得云里霧里,完全插不上話。雖然聽不太懂,但還是不停地記錄和整理其他人的觀點(diǎn)。
20多分鐘過去了,我?guī)缀鯖]說一句話。
還剩三分鐘,我決定出擊:“我很同意這位同學(xué)的觀點(diǎn),請?jiān)试S我再補(bǔ)充兩點(diǎn),在補(bǔ)充前我也把大家的意見整理一下。”
于是,把之前記錄整理的其他人的觀點(diǎn)列了個一二三,然后從中提煉擴(kuò)展了兩個新角度,算作自己最后也是唯一的一次觀點(diǎn)陳述。
陳述過程中,我能明顯感覺到面試官的眼睛在放光,最后成功錄取的結(jié)果也印證了,最后一擊效果顯著!
這恐怕就是“近因效應(yīng)”的影響。
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