走治理現(xiàn)代化的“工匠”之道，必須處理好三大關(guān)系

要積極探索我國(guó)政府治理現(xiàn)代化和“工匠精神”之間的有效結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)培養(yǎng)樹(shù)立“工匠精神”、走“工匠”之道來(lái)推進(jìn)政府治理現(xiàn)代化，應(yīng)處理好三大關(guān)系。

專才和通才的關(guān)系。專才和通才之間本身并不矛盾，但處理好兩者的關(guān)系一直是我國(guó)政府管理面臨的重要問(wèn)題。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，公共服務(wù)也不斷細(xì)化與雜化，專才的劣勢(shì)明顯，因此需要綜合型的通才作為補(bǔ)充。“工匠精神”雖然突出強(qiáng)調(diào)了專業(yè)化的分工，即重視政府的專才，但并不是說(shuō)排斥綜合型的通才，相反“工匠精神”更需要一批通才進(jìn)來(lái)，有效應(yīng)對(duì)多種復(fù)雜的事務(wù)和問(wèn)題。

嚴(yán)謹(jǐn)和績(jī)效的關(guān)系。績(jī)效問(wèn)題，是我國(guó)政府治理現(xiàn)代化所關(guān)注的重要問(wèn)題。政府績(jī)效注重的是經(jīng)濟(jì)、效率問(wèn)題，是政府在追求治理成效的最優(yōu)化。粗看，政府績(jī)效與政府治理需保持的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度之間存在一定的矛盾。“工匠精神”，體現(xiàn)了一種精益求精的態(tài)度，是打造精細(xì)化政府的重要體現(xiàn)。但由于這種精細(xì)化有時(shí)會(huì)造成時(shí)效的滯后，所以可能會(huì)與以工作時(shí)效為代表的政府績(jī)效之間產(chǎn)生一定的矛盾。

分工與合作的關(guān)系。分工與合作不是對(duì)立的，而是辯證統(tǒng)一的。良好的“工匠精神”有助于將分工與合作黏合到一起。梳理好分工與合作的關(guān)系是我國(guó)政府治理現(xiàn)代化的“匠人”之道的重要問(wèn)題之一。當(dāng)前，我國(guó)政府面臨碎片化公共服務(wù)問(wèn)題，對(duì)于政府治理現(xiàn)代化要求細(xì)化分工與整體合作相統(tǒng)一。“無(wú)縫隙政府”“跨部門政府”等理念逐漸被提及，獲得政府部門更多的關(guān)注。“工匠精神”是基于專業(yè)分工的公共理念，細(xì)化的政府分工導(dǎo)致政府合作難以靈活開(kāi)展，部門與部門之間也無(wú)法密切配合。因此，要轉(zhuǎn)化分工方式，政府有了“工匠精神”，也就有了更多的合作，使得政府更像一個(gè)整體。