全國組織部長會議18日在京召開，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山出席會議并講話，強調(diào)要深入貫徹以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，全面提升黨建工作和組織工作水平，為黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。（新華每日電訊1月20日）

為政之要在用人，用人之要在識人。如何準(zhǔn)確識別干部、選用干部，防止干部“帶病提拔”，提高選人用人質(zhì)量，應(yīng)該說與組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)履行好監(jiān)督責(zé)任有著直接關(guān)系。這也正如中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山，在參加全國組織部長會議所指出：要緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，以迎接黨的十九大召開為主線，以嚴肅黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督為重點，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，突出問題導(dǎo)向、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、抓好關(guān)鍵少數(shù)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。誠然，選人用人優(yōu)與劣是從政環(huán)境的風(fēng)向標(biāo)、晴雨表。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”而防止“帶病提拔”，就當(dāng)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。

何為“帶病提拔”？簡單而言是指干部在提拔前或提拔過程中，存在有違紀違法行為但組織未能發(fā)現(xiàn)或查實，得以提拔任職的情況?，F(xiàn)實中雖然被“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部只是極少數(shù)，但影響極壞，危害極大不容小覷。有黨建專家認為，“帶病提拔”問題產(chǎn)生的一個重要原因是，一些地方或單位沒有全面遵循、全面落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，選人用人中存在“重才輕德”傾向。“上醫(yī)治未病”。毋庸置疑，只有組織人事部門嚴肅政治紀律、組織紀律、換屆紀律，切實把好政治關(guān)、廉潔關(guān)；唯有落實好黨內(nèi)政治生活各項規(guī)定，加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，把從嚴管理監(jiān)督干部與加強正向激勵結(jié)合起來，才能匡正用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)環(huán)境，讓“帶病提拔”成為無源之水。

正所謂，懲防并舉才能正本清源。把住“樓梯口”，才能讓“帶病”干部沒有市場，就能保證干部隊伍增量的純潔。當(dāng)有了千千萬萬好干部的不斷脫穎而出，一個良好的政治生態(tài)自然漸行漸近，這也是擺在組織人事部門一個“考題”。毋庸諱言，現(xiàn)實中之所以出現(xiàn)“帶病提拔”，與少數(shù)干部善于偽裝、隱藏，善于做秀，在被查處前大都披著冠冕堂皇的外衣，用假象掩蓋真相有關(guān)；與在公開場合講廉政勤政往往是頭頭是道，說一套做一套，臺上反腐敗，臺下搞腐敗；與一些地方和部門認為市場經(jīng)濟是“能人經(jīng)濟”，用人只要看“才”就行，有德無德無關(guān)緊要有關(guān)；與考察不到位“德”重視不夠有關(guān)等等如是。為此，防止“帶病提拔”當(dāng)精準(zhǔn)科學(xué)的研判。

德才兼?zhèn)錃v來是黨選拔任用干部的原則。有鑒于此，防止“帶病提拔”尤須多管齊下，得深入抓好干部選拔任用制度貫徹落實情況，不斷完善干部選拔任用機制，強化執(zhí)行力；得加強任前“體檢”，把被提拔人真實表現(xiàn)與具體實際結(jié)合起來，堅持問題導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)體系；得把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀的要求切實貫徹到干部考察考核的具體實踐中去，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔提名、考核、監(jiān)督的機制，擴大考核工作中的民主；得改進群眾參與的方式，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實群眾公認原則；得把責(zé)任挺在前面，對“帶病提拔”干部的選任過程進行倒查追責(zé)?；蛟S就能在責(zé)任清晰、措施有力、互相銜接、完整閉合的防范機制下，讓“帶病提拔”無縫可鉆。

層層傳導(dǎo)、落實責(zé)任。相信有了動員千遍，不如問責(zé)一次；有了抓住責(zé)任主體，防止“帶病提拔”問責(zé)機制；有了日常了解和綜合研判，抓早抓小、早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，防范于未然，定能擰緊選拔用人“安全閥”，選出政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬的好干部。