在全國老干部工作先進集體和先進工作者表彰大會上，習近平總書記強調，“老干部工作承擔著黨中央關心愛護老干部的重要任務，是一項需要付出、需要奉獻的重要工作。老干部工作部門和老干部工作者要認真學習先進典型，用心用情做好工作，努力在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。”面對新條件新任務新要求，如何建設一支政治覺悟高、工作能力強、服務態(tài)度好、進取精神足的老干部工作隊伍，推進老干部工作科學發(fā)展？筆者認為可從以下四個方面來把握。

拓寬補充渠道，提升老干部工作隊伍結構。一是拓展源頭，利用公務員招考、干部公選等機會，將政治覺悟高、工作能力強、服務態(tài)度好、進取精神足的干部充實到老干部工作崗位，壯大老干部工作隊伍。二是不斷提高老干部工作者待遇，堅持以事業(yè)留人、感情留人和適當的待遇留人，對老干部工作人員既嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，又關心工作、關心生活、關心成長，切實做到工作上給予指導、待遇上給予照顧、使用上給予傾斜，確保老干部工作者進得來、留得住、用得好。  

拓寬教育培訓，提升老干部工作者素質。加強教育培訓是老干部工作隊伍建設的固本之舉。一是平時培訓。要加強理想信念教育，增強老干部工作者做好老干部工作的責任感和使命感，引導他們一門心思撲在老干部工作上，全心全意尊重老干部、愛護老干部，竭誠為老干部服務。要采取以會代訓、政策研討、專題講座等方式，隨時“充電”，引導老干部工作人員系統學習老干部工作各項政策，提高思想素質和工作能力。二是專門培訓。依托各級黨校和老干部部門，分層次、分崗位舉辦各類培訓班，組織老干部工作人員系統學習老干部工作各項政策和《老干部工作文件選編》《老干部工作政策業(yè)務知識問答》等，提高業(yè)務工作能力。三是抓好“傳幫帶”。實行資深老干部工作者“一幫一”、“一帶一”的辦法，幫助年輕的老干部工作者在實踐中學習工作技巧，積累工作經驗，提高工作能力，增強服務老干部的本領，逐漸成長為老干部工作的行家里手。

拓寬激勵路徑，提升老干部工作隊伍活力。一是建立目標考核機制。明確月度、半年度和年度的工作目標，并分解到個人。建立相應的民主測評考核機制，加強對考核結果的執(zhí)行力度。并作為公務員職級晉升、提撥使用、評比先進的重要依據。二是建立表彰激勵機制。對那些老干部公認、組織信任的，想干事、會干事、能干成事的老干部工作者，要及時表揚獎勵，鼓勵先進、鞭策后進，形成比學趕超的競爭氛圍。

拓寬管理服務，提升老干部工作水平。要以群眾路線教育實踐活動為契機，加強作風建設，引導老干部工作者轉變作風、優(yōu)化服務，提高老干部工作水平。一要優(yōu)化服務理念。堅持做到孝心、愛心、耐心，耳勤、嘴勤、手勤、腳勤，以真情服務老干部、尊重老干部、照顧老干部，不折不扣、原汁原味落實好老干部“兩項待遇”。二要優(yōu)化服務方式。要定期召開座談會，傾聽老干部的意見和建議，為老同志共謀發(fā)展、發(fā)揮余熱創(chuàng)造條件、搭建平臺。要定期上門探訪，同老干部談心、交心、拉家常，了解他們在想什么，需要什么，喜歡什么，反對什么，從而讓老干部們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為、老有所學、老有所獲，過好晚年的幸福生活。

（作者單位：四川省筠連縣委組織部）

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