近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，是干部能上能下的“硬杠杠”。組織（人事）部門及其干部要深入學習貫徹《規(guī)定》，緊緊把握、從嚴執(zhí)行這一“硬杠杠”。

鮮明導向，向準“目的地”。能上能下不是為下而下，激勵干部擔當作為才是目的。組織（人事）部門及其干部要通過學習全面準確把握《規(guī)定》內容，進一步增強政治紀律觀念，帶頭執(zhí)行《規(guī)定》，做執(zhí)行《規(guī)定》的模范。要堅持人民至上、事業(yè)至上，從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，推動干部能上能下，為黨和人民的事業(yè)選好人、用好人。要按照干部管理權限，根據領導干部隊伍建設實際，提出干部上和下的方案。誰該上、誰該下，要根據干部現實表現情況，由黨委（黨組）集體討論決定，決不允許臨時動議、個人說了算或者私相授受，從而鮮明選人用人導向，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的新常態(tài)。

精準畫像，把準“方向盤”。《規(guī)定》聚焦不適宜擔任現職干部“下”的問題，從德、能、勤、績、廉等方面明確與所任職務要求不符、不宜在現崗位繼續(xù)任職的15種情形，包括政治能力不過硬，理想信念動搖，擔當和斗爭精神不強，政績觀存在偏差，違背黨的民主集中制原則，組織觀念淡薄，事業(yè)心和責任感不強，領導能力不足，違規(guī)決策或者決策論證不充分、不慎重，作風不嚴不實，品行不端、行為失范，年度考核被確定為不稱職等。組織（人事）部門及其干部對這些情形要認真學習、仔細研究、爛熟于心，并把功夫下在平時，動態(tài)掌握干部現實表現，做到能對擬“下”干部精準畫像。要精準掌握擬“下”干部的政治品質和道德品行、工作實績、作風表現、廉政情況等，加強綜合分析、反復研判，全面歷史辯證地評價干部，讓干部“下”得心服口服。

規(guī)范流程，走準“路線圖”。《規(guī)定》明確，調整不適宜擔任現職干部，有核實認定、提出建議、組織決定、談話、按照有關規(guī)定履行任免程序5個程序，是干部能上能下的規(guī)范流程。組織（人事）部門及其干部要強化規(guī)矩意識，嚴格按照規(guī)定的程序、紀律辦事，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、嚴守紀律不放松。要廣開信息渠道，注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務對象等相關人員的意見。要采取全程紀實辦法，把嚴格監(jiān)督深深嵌入核實認定、提出建議、組織決定、談話等關鍵環(huán)節(jié)，進行痕跡管理，嚴防“形式上走了程序、實質上走了過場”的問題。

嚴守紀律，筑牢“防火墻”。《規(guī)定》明確，嚴明推進領導干部能上能下工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀政務處分規(guī)避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分，不得借機打擊報復。組織（人事）部門及其干部要嚴守紀律，筑牢“防火墻”。要心存敬畏，手握戒尺，帶頭遵守政治紀律和組織紀律，堅持原則、敢于擔當，保持公道正派、一身正氣，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，敢于抵制各種違規(guī)違紀行為，真正以鐵的紀律營造推進領導干部能上能下的良好輿論氛圍。（來源：宣講家網）

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作者單位：中共四川省筠連縣委組織部

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