近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，是干部能上能下的“硬杠杠”。組織（人事）部門及其干部要深入學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》，緊緊把握、從嚴(yán)執(zhí)行這一“硬杠杠”。

鮮明導(dǎo)向，向準(zhǔn)“目的地”。能上能下不是為下而下，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為才是目的。組織（人事）部門及其干部要通過學(xué)習(xí)全面準(zhǔn)確把握《規(guī)定》內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)政治紀(jì)律觀念，帶頭執(zhí)行《規(guī)定》，做執(zhí)行《規(guī)定》的模范。要堅持人民至上、事業(yè)至上，從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，推動干部能上能下，為黨和人民的事業(yè)選好人、用好人。要按照干部管理權(quán)限，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)實際，提出干部上和下的方案。誰該上、誰該下，要根據(jù)干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，由黨委（黨組）集體討論決定，決不允許臨時動議、個人說了算或者私相授受，從而鮮明選人用人導(dǎo)向，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的新常態(tài)。

精準(zhǔn)畫像，把準(zhǔn)“方向盤”。《規(guī)定》聚焦不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部“下”的問題，從德、能、勤、績、廉等方面明確與所任職務(wù)要求不符、不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的15種情形，包括政治能力不過硬，理想信念動搖，擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強(qiáng)，政績觀存在偏差，違背黨的民主集中制原則，組織觀念淡薄，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)能力不足，違規(guī)決策或者決策論證不充分、不慎重，作風(fēng)不嚴(yán)不實，品行不端、行為失范，年度考核被確定為不稱職等。組織（人事）部門及其干部對這些情形要認(rèn)真學(xué)習(xí)、仔細(xì)研究、爛熟于心，并把功夫下在平時，動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，做到能對擬“下”干部精準(zhǔn)畫像。要精準(zhǔn)掌握擬“下”干部的政治品質(zhì)和道德品行、工作實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況等，加強(qiáng)綜合分析、反復(fù)研判，全面歷史辯證地評價干部，讓干部“下”得心服口服。

規(guī)范流程，走準(zhǔn)“路線圖”。《規(guī)定》明確，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，有核實認(rèn)定、提出建議、組織決定、談話、按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序5個程序，是干部能上能下的規(guī)范流程。組織（人事）部門及其干部要強(qiáng)化規(guī)矩意識，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序、紀(jì)律辦事，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、嚴(yán)守紀(jì)律不放松。要廣開信息渠道，注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。要采取全程紀(jì)實辦法，把嚴(yán)格監(jiān)督深深嵌入核實認(rèn)定、提出建議、組織決定、談話等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行痕跡管理，嚴(yán)防“形式上走了程序、實質(zhì)上走了過場”的問題。

嚴(yán)守紀(jì)律，筑牢“防火墻”。《規(guī)定》明確，嚴(yán)明推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作紀(jì)律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以黨紀(jì)政務(wù)處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替黨紀(jì)政務(wù)處分，不得借機(jī)打擊報復(fù)。組織（人事）部門及其干部要嚴(yán)守紀(jì)律，筑牢“防火墻”。要心存敬畏，手握戒尺，帶頭遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)，保持公道正派、一身正氣，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，敢于抵制各種違規(guī)違紀(jì)行為，真正以鐵的紀(jì)律營造推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的良好輿論氛圍。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：中共四川省筠連縣委組織部

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