堅持事業(yè)為上

習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話中強調(diào)，選用干部要堅持事業(yè)為上。這一要求對于做好新時期干部選拔任用工作具有重要的指導意義和很強的現(xiàn)實針對性。以事業(yè)為上，是堅持正確選人用人導向十分重要的方面，是選好人用準人的根本出發(fā)點，任何時候都必須很好堅持。而實際工作中一些地方和單位選人用人往往忽視事業(yè)發(fā)展和工作需要，不是看誰優(yōu)秀、誰合適，而是看誰資歷深、輪到誰；個別的甚至不顧一個地方的發(fā)展和老百姓利益，搞論資排輩，把明知不勝任的干部放在重要領(lǐng)導崗位，這是對黨的事業(yè)不負責任的表現(xiàn)。選拔任用干部，在事業(yè)發(fā)展與干部成長這兩個因素的把握上，一定要始終抱著對黨和人民事業(yè)高度負責的精神，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結(jié)合起來，做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適，使事業(yè)在優(yōu)秀干部推動下興旺發(fā)達，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。

堅持事業(yè)為上，必須以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，不拘一格選賢任能，把優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，使各方面的干部充分涌流，集聚到黨和國家的事業(yè)中，各展所長、各得其所。要堅持老中青相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確處理好培養(yǎng)選拔年輕干部與用好其他年齡段干部的關(guān)系。對年輕干部要堅持必要的臺階、遞進式培養(yǎng)，加強實踐歷練和作風養(yǎng)成，注重選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨煉、實踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?。要堅決防止在干部任職年齡上搞層層遞減、“一刀切”。黨的十八大以來，中央明確要求優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，取得了一定成效，要繼續(xù)堅持。選人用人并不意味著提拔任用每個干部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕干部，更不是不同層級領(lǐng)導班子成員任職年齡層層遞減。對那些盡職盡責、踏實干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要該使用的要繼續(xù)使用，該提拔的要大力提拔。黨政正職特別是地方主要領(lǐng)導，在一個地區(qū)、一個部門領(lǐng)導班子中處于關(guān)鍵地位，發(fā)揮著政治上的把關(guān)作用、決策上的主導作用、用人上的導向作用、形象上的表率作用，選好這些“關(guān)鍵少數(shù)”是干部工作的重中之重，必須堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。不能將不同類型的干部簡單通用，不能為了單純培養(yǎng)性目的而把一些內(nèi)功不扎實、歷練不過硬的干部放在地方黨政正職崗位上來“練手”。要高度重視優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，著力提高專業(yè)化水平。選干部配班子既要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導干部，又要考慮綜合素質(zhì)好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才。層級較高的機關(guān)領(lǐng)導班子成員中一定要有熟悉本部門核心業(yè)務(wù)的專家。這樣才能提高班子的整體功能和決策水平，更好更快地推動事業(yè)發(fā)展。