完善考核機(jī)制

科學(xué)設(shè)置“法治”的考核指標(biāo)。根據(jù)不同行業(yè)、不同層級的黨員干部，制定有針對性的考核指標(biāo)，將黨員干部遵守法律、依法決策、依法管理、依法辦事的情況作為年度考核的重要內(nèi)容，對黨政主要負(fù)責(zé)人，還要考核其履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)、及時解決本地區(qū)本部門法治建設(shè)重大問題等情況。堅持黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)于國家法律，把黨員干部遵守黨章和黨規(guī)黨紀(jì)的情況納入考核評價的內(nèi)容，促進(jìn)廣大黨員干部不僅模范遵守國家法律，而且按照黨規(guī)黨紀(jì)以更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

健全完善“法治”的考核機(jī)制。將年度考核和任內(nèi)依法行政情況考核評議相結(jié)合，將常規(guī)考核和專項考核相結(jié)合，將內(nèi)部考核和群眾考核相結(jié)合，綜合紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、巡視、信訪等方面的情況，進(jìn)行干部“法”的考核跟蹤紀(jì)實。在考核方式上，設(shè)置包括法律知識考試、問卷調(diào)查、個別訪談、個案分析、查閱資料檔案等多種形式。

綜合運用“法治”的考核結(jié)果。把學(xué)法守法、依法行政情況作為干部能上能下的重要依據(jù)，對帶頭自覺提高法治思維和依法辦事能力、善于運用法治思維和法治方式推動工作、依法辦事能力強(qiáng)、推進(jìn)法治建設(shè)成效明顯、勇于同不法行為作斗爭的干部，要褒獎重用。對法治觀念淡薄的干部要批評教育，對不依法辦事、造成重大損失或者惡劣影響的黨員干部，要進(jìn)行組織處理，以形成正確的用人導(dǎo)向。

（作者系湖南省黨建研究會秘書長，長沙市委講師團(tuán)主任）