大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的大時代，為留住優(yōu)秀人才，越來越多企業(yè)開始實施以人力資本為激勵對象的股權(quán)激勵機制。

在這一背景下，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》，進一步加大稅收優(yōu)惠，降低企業(yè)和相關(guān)獲激勵者的稅負(fù)。

我國對股權(quán)激勵有何稅收政策？受益者稅負(fù)有何影響？技術(shù)入股今后如何征稅？記者２２日采訪財政部、國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)社會關(guān)切。

這些股權(quán)激勵方式　你不可不知

無論是企業(yè)高管，還是技術(shù)帶頭人，對能體現(xiàn)人才價值的各種股權(quán)激勵方式不可不知。

兩部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我國企業(yè)股權(quán)激勵始于２０世紀(jì)９０年代，直到２００５年股權(quán)分置改革后才真正啟動。２００６年我國披露股權(quán)激勵方案的上市公司只有４４家，２０１５年增長到５５７家。國有非上市科技型企業(yè)自２００９年起在中關(guān)村、東湖、張江、合蕪蚌等地區(qū)開展股權(quán)與分紅激勵試點，２０１４年底試點單位初步統(tǒng)計約２３０家。

２０１６年３月１日國家出臺實施了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》，即在上市公司和民營企業(yè)之外，國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵也將呈迅速擴大趨勢。

目前，我國股權(quán)激勵方式主要有股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、員工持股計劃等，此外還有技術(shù)成果投資入股方式。

現(xiàn)行四大優(yōu)惠政策支持股權(quán)獎勵和技術(shù)入股

如此多的股權(quán)激勵方式，受益的企業(yè)高管和科研技術(shù)人員稅收上有何優(yōu)惠？

據(jù)兩部門介紹，現(xiàn)行有關(guān)稅收優(yōu)惠政策則主要集中在股權(quán)獎勵和技術(shù)入股兩方面，具體包括４項政策：

一是對科研機構(gòu)、高校轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果給予個人的股權(quán)獎勵，允許個人遞延至分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時繳稅。

二是對全國高新技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果給予相關(guān)人員的股權(quán)獎勵，實行５年分期納稅政策。

三是２０１４年－２０１５年在中關(guān)村試點高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)的股權(quán)獎勵，允許遞延至分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時繳稅。

四是企業(yè)或個人以非貨幣性資產(chǎn)（包括技術(shù)成果）投資入股，對資產(chǎn)評估增值所得允許５年內(nèi)分期繳稅。