近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！兑庖姟窂呢瀼芈鋵?shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部出發(fā)，對(duì)防止干部“帶病提拔”作出具體規(guī)定，是做好新時(shí)期干部選拔任用工作的重要遵循。（8月29日 新華網(wǎng)）

今年是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆年，這是黨的政治生活中的一件大事，換屆工作事關(guān)“十三五”發(fā)展大局，是一項(xiàng)重大政治任務(wù)。多數(shù)省份已作出表態(tài)要以“零容忍”的政治態(tài)度、規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ǘǔ绦?，整肅換屆紀(jì)律，嚴(yán)防“帶病提名”和“帶病提拔”。只有扎扎實(shí)實(shí)地做好此項(xiàng)工作，嚴(yán)守思想防線，把好選人用人關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)績(jī)突出的干部，才是重中之重。

十八大以來，從中央到地方因違紀(jì)違法、帶病提拔而落馬的高官不在少數(shù)。翻看紀(jì)委發(fā)布的領(lǐng)導(dǎo)干部“落馬”信息，不難發(fā)現(xiàn)，不少人履新沒多久就“出事”，而問題多發(fā)生在原來的崗位上，如：令計(jì)劃、蘇榮、譚力等。試問：“人都‘病’了，為啥還被提拔？”有些人帶“病”在崗一二十年仍屢獲提拔，究竟是監(jiān)督失靈？還是組織意圖太明確，上面的人有意睜一只眼閉一只眼蒙混過關(guān)？對(duì)于組織部門來講，他們所選拔任用的人選是否“疾病纏身”，群眾有質(zhì)疑不重要，只要找出一個(gè)不違規(guī)的借口就可高枕無憂，此舉導(dǎo)致了某些地方涉事官員東窗事發(fā)前，即使遭到舉報(bào)只要未立案沒調(diào)查都不影響他們的“升官發(fā)財(cái)”， 這種自欺欺人的“偽裝”把戲折射權(quán)力的任性。

習(xí)近平總書記曾說過，對(duì)干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決防止帶病提拔。這就要求我們不僅要發(fā)現(xiàn)好干部還得擋住不好的干部，干部選拔任用之權(quán)在組織部門，在一把手身上，這里面也更容易滋生關(guān)系戶、腐敗戶，如果程序不公開、不透明不僅損害黨和政府的形象，還打擊競(jìng)爭(zhēng)者的積極性。我們知道，干部任用的目的是“選干才、用賢人”，而非“選庸才、用閑人”，可越有“病”就越有升官訴求，越想升官就越要在程序中偽裝美化。另外在固定圈子下，“朝中有人”便成了能夠進(jìn)入提拔考察視野的關(guān)鍵，即使明知人家“帶病提拔”，很多人還是選擇“裝聾作啞”，這是惡性循環(huán)。

筆者認(rèn)為：治“帶病提拔”要先治賜官者。組織部門要從制度上嚴(yán)格要求自己，按照《干部選拔任用條例》等規(guī)矩辦事，做到“凡提必核”、“凡提必審”、“凡提必查”、“凡提必聽”， 扎緊每一道關(guān)口，讓擬提拔干部真正經(jīng)過方方面面檢驗(yàn)，增強(qiáng)其對(duì)“病魔”的抵抗力；治“帶病提拔”要打破“偽裝術(shù)”。在干部選拔任用中，嚴(yán)格實(shí)行任前任后審查、審計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。治“帶病提拔”要嚴(yán)格“體檢”。紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對(duì)黨政干部的紀(jì)律審查和廉政教育，嚴(yán)查買官賣官和權(quán)錢交易，這是一道關(guān)口，也是一個(gè)窗口，在體檢中查找問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

根治“帶病提拔”要治標(biāo)更要治本，只有在制度上扎牢籬笆，從思想上筑起防腐拒變的堅(jiān)固防線，以鐵的決心、鐵的手腕、鐵的面孔，始終保持對(duì)貪腐之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)，才能管住“手腳”，遏制“帶病上崗”，才能真正使那些政治合格、業(yè)務(wù)過硬、群眾信任的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

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