近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知強調，各級黨委（黨組）要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，體現到干部選拔任用工作全過程，嚴格履行主體責任，堅持原則，敢于負責。

“帶病提拔”，是干部選拔任用工作中廣為社會詬病的不正之風，不僅嚴重打擊廉潔從政干部的積極性，更敗壞了黨的形象，損害了組織人事部門的聲譽。如何嚴防和糾正干部“帶病提拔”，醫(yī)好選人用人“痼疾”？筆者雖非郎中，卻也想開幾味藥，從預防、創(chuàng)新、把關、追責入手，權當“有病醫(yī)病，無病防身”罷了。

“教育監(jiān)督”預防藥，增強“免疫”能力。干部犯錯誤往往“病由心生”，防治“帶病提拔”問題，首先從學習教育和日常監(jiān)督入手，使干部不想“病”，不能“病”。要加強黨性教育，開展黨章和宗旨教育，切實強化干部的理想信念，補足精神之“鈣”，達到增強“抵抗力”的目的。要強化日常監(jiān)督管理，加強個人有關事項報告核查、任期和離任審計、一報告三評議的同時，建立“警示制度”，針對發(fā)現領導干部自身存在的一般性和苗頭性問題，根據性質的嚴重程度分別采取書面提示、誡勉談話、責令整改的措施，起到引導、防范和矯正作用。

“考察方法”創(chuàng)新藥，體現“殺菌”效果。干部考察是選任干部的基礎工作和重要環(huán)節(jié)，要提高考察人員專業(yè)水平，針對干部考察工作進行專門培訓，并采用閉卷考試和情景模擬的方式，測試干部考察工作能力。加強部門間信息共享，在組織考察期間，就擬提拔任用人選的工作表現、黨風廉政和遵守法律約束的情況等，向干部監(jiān)督工作聯席會議成員單位征求意見，對存在影響提拔使用的問題人選，清理出考察對象范圍。要摒棄“快餐式”的考察方式，注重干部基礎信息的積累和使用，通過民主生活會、談心談話、實地調研和干部監(jiān)督員監(jiān)控等方式，全面了解干部工作和生活各方面的表現，并記錄備案。在干部任前考察階段，將考察情況與干部一貫表現相互比較印證，準確識別和評價干部，防止考察對象“帶病”進入領導干部隊伍。

“民主決策”把關藥，提高“除污”功效。黨委要帶頭樹立正確的用人導向，在認真聽取考察組匯報的基礎上，將干部是否具有優(yōu)良的道德素質和作風表現，作為評價干部的首要標準之一，確保將德才素質好、群眾公認度高的干部選拔上來。要健全民主決策機制，堅持沒有經過推薦和考察的不上會，違反組織程序的不上會，常委參會人數未達到2/3以上的不上會，投訴舉報問題沒有核查清楚的不上會。討論決定時，要確保“一把手”不搶先表態(tài)，不壓制不同意見，讓每個黨委成員充分表達意見，防止在干部選任工作中搞“一言堂”，充分體現集體領導和把關作用。

“責任追究”倒查藥，啟動“糾錯”功能。建立動議階段的責任倒查機制，實行署名推薦領導干部制度，依托干部紀實制度，將提名意向性人選的組織或個人、提名推薦的時間、理由及相關書面資料等，納入干部紀實檔案。如出現“帶病提拔”，視程度對責任人處以批評教育、誡勉談話、組織處理直至紀律處分等，確保初始提名認真負責。完善選拔任用工作責任追究制度，要結合本地實際，制定干部選拔任用工作責任追究相關制度，在對違規(guī)行為程度的認定上，具體劃定出屬于“情節(jié)較輕”和“情節(jié)較重”的情形，并規(guī)定“從輕”或“從重”處罰的情形，為追責提供剛性支撐，減少主觀隨意的空間，保證處理結果的嚴肅性，起到打擊和震懾“帶病提拔”的作用。

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