現(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象：同樣的問題，一旦出現(xiàn)告狀或媒體曝光，就“攤上了大事”，反之則大事化小、小事化了。于是有人感嘆“琢磨事不如琢磨人”，見了“刺頭”讓三分。由于輿情干擾，有關(guān)部門愛莫能助，往往需要妥協(xié)、折中，致使免責(zé)難以到位?？朔@種現(xiàn)象不能單靠思想教育，還要努力解決干部的后顧之憂。因此，必須增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)定力，重視排除輿情對容錯機(jī)制的干擾。

一要運(yùn)用法治思維。堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法紀(jì)為準(zhǔn)繩，并考慮歷史局限性。不能搞有罪推斷，讓當(dāng)事人自證清白；不能對照現(xiàn)在的條文處理過去的案件；不能用“馬后炮思維”苛求特殊背景下的應(yīng)急之舉，尤其不能受媒體曝光的干擾和制約，脫離法紀(jì)條文來從重從快。

二要善待那些堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，如果出以公心，沒有以權(quán)謀私，也沒有造成較大損失，可以考慮以批評教育為主，引導(dǎo)其認(rèn)識錯誤、吸取教訓(xùn)、振作精神，從頭再來，切不可為平息輿情、迎合媒體，把干部一棍子打死。

三要大膽量才錄用。改革進(jìn)入攻堅(jiān)期深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大，社會呼喚更多的開拓者。對經(jīng)確定予以免責(zé)的干部，不作負(fù)面評價(jià)，不影響對其進(jìn)行政績考核和提拔使用等；對需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的開拓者，可以根據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)相關(guān)規(guī)定視具體情況給予從輕、減輕或免予處分。在此基礎(chǔ)上，對其中公道正派、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、政績突出的優(yōu)秀干部，則不局限于容錯免責(zé)，而且應(yīng)該本著量才錄用的原則，進(jìn)一步考慮提拔使用；即使對一些已被追責(zé)處分的“問題干部”，也應(yīng)該本著治病救人的原則，視其改正情況區(qū)別對待，量才錄用，不拋棄，不放棄，讓他們跌倒爬起，將功補(bǔ)過。倡導(dǎo)開拓進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，最實(shí)在最管用的措施是樹立正確的用人導(dǎo)向，為實(shí)干者撐腰，為改革者助威，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓想干事、能干事、會干事的干部有舞臺、有價(jià)值、有奔頭。

（作者為江西省黨校系統(tǒng)中國特色社會主義理論體系研究中心副主任）