近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》?！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

《意見》對“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”提出明確要求，這無疑為今后選拔任用干部指明了正確方向，提供了有力遵循。十九大報告指出：“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣……選優(yōu)配強各級領導班子”。樹立鮮明的用人導向，要把好“四關”。

把好“政治關”，選拔任用五個“過硬”的干部。《意見》指出，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。“五個過硬”充分彰顯了我們黨勇于進行自我革命、把黨建設得更加堅強有力的高度自覺、自省、自警和自信。信念過硬是黨員干部安身立命的根本，信念過硬才能在大是大非面前保持頭腦清醒，在大風大浪中保持立場堅定，在榮譽和順境中戒驕戒躁，在困難挫折中毫不動搖；政治過硬是保證在行動實踐上維護黨中央權威、執(zhí)行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的基礎；責任過硬必須把黨的信任重托和人民期待放在心上，把對歷史和人民的責任扛在肩上，勇做新時代的堅定者、奮進者、搏擊者；能力過硬才能推動發(fā)展、解決問題，把黨中央各項決策部署落到實處，把新時代中國特色社會主義不斷推向前進；作風過硬才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。

把好“擔當關”，注重考察干部對黨是否忠誠和在大事要事難事中的表現。《意見》指出，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。“態(tài)度決定一切。”對黨忠誠是干部干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎與精神動力，凡事先想到個人與“小家”，無法成大事；凡事以黨的利益為重，才能促進事業(yè)發(fā)展。對黨忠誠最集中的表現之一就是擔當。能擔當要做到“處大事不糊涂、處小事不疏忽、處慢事不拖拉、處急事不忙亂”。敢于擔當，勇于作為，最根本就在于講實話、出實招、辦實事、求實效。

把好“評價關”，選拔任用“獅子型”的實用干部。選拔任用干部，要堅持全面歷史辯證地進行評價，既要注重“顯績”，又要注重“潛績”，尤其是對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的“獅子型”干部，要大膽使用。改革開放進入“深水區(qū)”，改革任務越來越重，困難越來越艱險，這需要一大批忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當的“獅子型”干部。習近平總書記反復強調，深化改革要堅持解放思想、實事求是，鼓勵探索、大膽實踐，敢想敢干、敢闖敢試，對于“新事物新做法，只要是符合實際需要，符合發(fā)展規(guī)律，就要給予支持，鼓勵試、大膽改”。改革需要“獅子型”干部逢山開路、遇河架橋的精神，枕戈待旦、聞雞起舞的態(tài)度，敢闖敢試、敢打硬仗的氣魄。

把好“上下關”，暢通干部能上能下渠道。對于想干事、能干事、干成事的干部最大的激勵就是“能上”，對于不干事、懶干事、慢干事的干部最大的鞭策就是“能下”。決勝全面建成小康社會，實現“兩個一百年”奮斗目標，歸根到底需要一支高素質、高效能、高品格的干部隊伍。干部隊伍有擔當，有作為，本部門本單位局面就會不斷取得勝利；干部隊伍懶政怠政，毫無作為，不僅會影響黨的事業(yè)健康發(fā)展，還會影響群眾對黨和政府的信任。推進干部能上能下機制建立，讓有為者有位、不為者失位，用科學合理的上下機制，明確規(guī)范的上下標準，疏通上下渠道，確保干部上得合理、下得服氣，實現優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的良好局面，打開能干事干部的“高速公路”。

新時代要有新擔當，新時代要有新作為。站在新的歷史起點，廣大黨員干部要凝心聚力、奮勇開拓，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

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