述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的區(qū)別和寫法 (3)

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述職報(bào)告與競(jìng)聘報(bào)告的區(qū)別和寫法 (3)

核心提示:年底年初,大家都在寫述職報(bào)告,有的單位調(diào)整干部還要寫競(jìng)聘報(bào)告,他們有哪些異同點(diǎn)呢?我們來加以辨析,搞清楚各自的特點(diǎn)、功能和寫作要求,以便正確地使用文種,更有效地發(fā)揮各自的作用。

三、競(jìng)聘報(bào)告的寫作要求

鑒于競(jìng)聘報(bào)告與述職報(bào)告在寫作目的、作用、身份和內(nèi)容的不同,在寫作上應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):

1.從實(shí)際出發(fā),內(nèi)容要實(shí)在

一切從實(shí)際出發(fā),求真務(wù)實(shí),這是每一個(gè)公務(wù)員必須遵循的思想方法和工作原則。因此,競(jìng)聘者無論是競(jìng)爭(zhēng)本部門的崗位,還是應(yīng)聘外單位的工作職務(wù),首先都應(yīng)當(dāng)深入實(shí)際,進(jìn)行調(diào)查研究,認(rèn)真了解單位的實(shí)際情況和群眾的實(shí)際需要,從而發(fā)現(xiàn)問題,尋找對(duì)策。只有在掌握大量具體而真實(shí)的第一手材料的基礎(chǔ)上,才能有針對(duì)性地提出既符合客觀實(shí)際又切實(shí)可行的施政構(gòu)想。

由于競(jìng)聘報(bào)告是針對(duì)“競(jìng)聘”一事而寫,因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競(jìng)聘”的主旨展開論述。針對(duì)“競(jìng)聘”,就要說明競(jìng)聘的目的和理由,競(jìng)聘成功后所要達(dá)到的工作目標(biāo)以及保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)擬采取的各種措施等。對(duì)于這些內(nèi)容,必須寫得實(shí)實(shí)在在,具有可行性。唯有如此,才能有效地提高競(jìng)聘的成功率。事實(shí)證明,在競(jìng)聘報(bào)告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語,絕對(duì)不會(huì)引起聽眾的任何好感。相反,只能令人嗤之以鼻。

2.強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì),把握好“度”

既然是競(jìng)聘報(bào)告,競(jìng)聘者就必然要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢(shì)作為重點(diǎn)內(nèi)容之一,既要展示才華,也要展示德行,但又不能說得過頭。這個(gè)“尺度”很難把握,在寫作過程中需要費(fèi)一番心思,仔細(xì)揣摩取舍。一般而言,對(duì)于個(gè)人的主要特長(zhǎng)及工作實(shí)績(jī)一定要講,但不可鋪張揚(yáng)厲,不宜寫得過于具體,使聽眾了解即可。對(duì)于同一類工作業(yè)績(jī)或成果(如科研項(xiàng)目),如果不止一項(xiàng),一般選擇其中一兩個(gè)突出的加以介紹,而不必面面俱到。這樣既突出了重點(diǎn),又不致給人羅唆之感。

3.把握好競(jìng)聘報(bào)告的語體特點(diǎn)和風(fēng)格

在語言表達(dá)上,競(jìng)聘報(bào)告的寫作必須適合演講的場(chǎng)合,必須符合競(jìng)聘者的身份,語言要質(zhì)樸,態(tài)度要誠(chéng)懇。要多用符合口語表達(dá)習(xí)慣和聽覺習(xí)慣的句子,避免書面語過多的傾向;要注意競(jìng)聘報(bào)告與一般演講詞的區(qū)別,不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染,避免過多使用帶有文學(xué)色彩的語句,不采用抒情的表述方式。此外,在使用口語的時(shí)候,也要力避“啊”、“是吧”、“這個(gè)那個(gè)”等不良的語言習(xí)慣,而要使用符合語法和邏輯規(guī)范的語言。

4.根據(jù)時(shí)間要求,確定行文篇幅

競(jìng)聘報(bào)告有時(shí)間的限制,一般在5一15分鐘,因此撰寫競(jìng)聘報(bào)告應(yīng)把握好字?jǐn)?shù),以不超過2000字為宜。字?jǐn)?shù)太少,不足以說明問題;但字?jǐn)?shù)過多,又往往達(dá)不到預(yù)期的效果,甚至使聽眾產(chǎn)生厭倦情緒。因?yàn)槁牨姷淖⒁饬团d奮點(diǎn)有一定的時(shí)間限度,超過一定的限度,就會(huì)削弱演講的效果。

責(zé)任編輯:楊雪校對(duì):蔡暢最后修改:
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