三、聯(lián)合國核心價值觀與我國核心價值觀的比較

作為我國近代以來規(guī)范建設(shè)和價值追求的提煉與升華，我國的社會主義核心價值觀由12個核心價值構(gòu)成。它們是國家層面的富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會層面的自由、平等、公正、法治；個人層面的愛國、敬業(yè)、誠信、友善。作為全球核心價值的最大公約數(shù)，聯(lián)合國的核心價值觀與我國的核心價值觀既存在著重疊之處，也存在著微妙的差異。

第一，我國的核心價值觀與聯(lián)合國的核心價值觀之間存在著許多“重疊共識”。比較顯著的共識是，二者都倡導(dǎo)民主、自由、平等、公正、法治這五個核心價值；這五種核心價值屬于我國與聯(lián)合國之核心價值觀的“重疊共識”。

第二，我國的某些核心價值與聯(lián)合國的核心價值之間具有相通或相似之處?？梢钥隙ǖ氖?，我國倡導(dǎo)的富強(qiáng)、文明、和諧、誠信與友善價值觀與聯(lián)合國倡導(dǎo)的發(fā)展、安全、法治、寬容等價值觀完全可以實現(xiàn)無縫對接。首先，我國的“富強(qiáng)”這一核心價值所包含的富裕和繁榮要素與聯(lián)合國的“發(fā)展”這一價值是一脈相承的。事實上，聯(lián)合國的“發(fā)展”價值觀所包含的消除貧困、縮小貧富差距、實現(xiàn)男女平等、普及義務(wù)教育、提供基本的醫(yī)療保障等目標(biāo)，也是我國的富強(qiáng)、文明、和諧價值觀所追求的目標(biāo)。其次，誠實守信是處于社會轉(zhuǎn)型期的我國所面臨的一個重要挑戰(zhàn)。由于我國的市場經(jīng)濟(jì)不夠成熟，法制建設(shè)不夠完善，因而，不論是市場中的企業(yè)還是公共生活中的政府，都存在著不守信用、甚至巧取豪奪的行為，這導(dǎo)致人們對企業(yè)和政府缺乏足夠的信任。更為可悲的是，企業(yè)和政府這種不守信用的交往模式甚至擴(kuò)散到人們的日常交往中，使得公民之間也變得缺乏信任。把誠信作為一種核心價值凸現(xiàn)出來，可以說是有的放矢，對癥下藥，有利于市場經(jīng)濟(jì)和法制建設(shè)的完善，有利于企業(yè)、政府和公民行為的“文明化”。最后，我國的“友善”這一核心價值與聯(lián)合國的“寬容”價值也是相容的，因為友善是寬容的內(nèi)在要素之一。

第三，無可否認(rèn)，我國的核心價值觀與聯(lián)合國的核心價值觀之間還是存在著一些不同和差異。首先，一個較為明顯的差異是，聯(lián)合國的核心價值觀中沒有“愛國”這樣的表述。這主要是由于，聯(lián)合國是一個以促進(jìn)和維護(hù)國際和平、保護(hù)和實現(xiàn)所有人的人權(quán)為目標(biāo)的倫理共同體，它沒有自己的獨立于或高于其會員國的特殊利益。此外，在各民族間的交往和相互依存日益加深的全球化時代，聯(lián)合國致力于消除狹隘的民族主義，力圖用世界主義來削減民族主義的消極因素，培育具有世界主義胸懷的世界公民，倡導(dǎo)民族和解，追求世界大同。因而，聯(lián)合國沒有把“熱愛聯(lián)合國”或“熱愛民族國家”視為自己的核心價值，也就是順理成章的了。

其次，聯(lián)合國的發(fā)展價值觀中沒有包含我國的“富強(qiáng)”價值觀中的“強(qiáng)大”這一要素。這種差別可以從兩個方面來理解。一方面，自近代以來，由于遭受西方列強(qiáng)欺凌，我國就一直追求富強(qiáng)，以便擺脫西方的殖民統(tǒng)治，實現(xiàn)民族獨立和自強(qiáng)。在當(dāng)今的國際秩序中，我國仍屬于發(fā)展中國家；國際社會中還有許多規(guī)則不利于發(fā)展中國家的國際交往。包括我國在內(nèi)的發(fā)展中國家只有變得足夠強(qiáng)大，才能平等地參與國際規(guī)則的制定，在國際合作與交往中獲得公平的待遇。因而，我國把富強(qiáng)視為自己的目標(biāo)，也就不足為怪了。另一方面，聯(lián)合國不是民族國家意義上的“國家”或利益主體。它自己不需要變得“強(qiáng)大”起來，以便對抗另一個威脅著它的存在或安全的利益主體。況且，一種缺乏倫理自律的單純的強(qiáng)大本身也是危險的。因此，作為全人類核心價值的提煉者，聯(lián)合國確實不宜把強(qiáng)大本身視為一種核心價值，除非這種強(qiáng)大能夠用于造福全人類。

再次，敬業(yè)也沒有被聯(lián)合國視為一種核心價值。作為職業(yè)倫理的核心價值，敬業(yè)在任何一種文明中都是得到認(rèn)可的?；浇绦陆虃惱淼?ldquo;天職”概念更是把敬業(yè)與自我救贖聯(lián)系起來。作為一種職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)可以視為一種底線倫理。聯(lián)合國對其員工也提出了敬業(yè)的要求。把敬業(yè)提升為一種核心價值，這可能有點人為地拔高了“敬業(yè)”這一價值的地位?；蛟S正是出于這種考慮，聯(lián)合國的核心價值清單中沒有包含敬業(yè)這一價值。

最后，最為引人注目的差別或許是，我國的核心價值清單中沒有“人權(quán)”這一價值。我國目前沒有把人權(quán)納入核心價值清單中來，這并不意味著我國不重視人權(quán)。尊重和保護(hù)人權(quán)事實上也已經(jīng)成為大多數(shù)中國人的共識，因而，我們有理由相信，在不遠(yuǎn)的將來，人權(quán)在我國的核心價值中將浮出水面。