改革關(guān)鍵在減少政府干預(yù)

聚天下英才而用之的改革目標(biāo)，必然要求制度建設(shè)的國(guó)際視野和全球競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)。通常我們講的中國(guó)特色和國(guó)情特點(diǎn)，就是堅(jiān)持社會(huì)主義制度本質(zhì)要求，從中國(guó)人才問題實(shí)際出發(fā)，不照抄照搬西方做法。但這并不等于視野狹窄、拒絕借鑒，更不是關(guān)門鎖國(guó)、自我封閉。

習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)國(guó)家對(duì)外開放，必須首先推進(jìn)人的對(duì)外開放，特別是人才的對(duì)外開放”。但現(xiàn)在許多地方進(jìn)行的往往是“武大郎開店”式的改革，不敢真正開門納賢，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)缺乏，比較鑒別能力較弱。比如，經(jīng)常聽到有些領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)對(duì)人才要“保姆式”的服務(wù)，“媽媽般”的管理，似乎如此就可以聚天下英才，殊不知在海外的天下英才身邊并沒有這樣的“保姆”和“媽媽”。美國(guó)新修訂的移民法案，對(duì)高端緊缺人才只有一條：“取消配額制”，放寬記點(diǎn)積分辦法，實(shí)際上就是減少政府干預(yù)，放開人才市場(chǎng)。

要實(shí)現(xiàn)加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，聚天下英才而用之，我們需要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究什么是具有全球競(jìng)爭(zhēng)力，從制度建設(shè)方面如何衡量，如何打造我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。這是改革的新定位、新要求，也是中國(guó)人才制度體系的走向國(guó)際化，爭(zhēng)取話語權(quán)，邁向世界人才強(qiáng)國(guó)行列的必由之路。

（作者系中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)）