改革關(guān)鍵在減少政府干預(yù)

聚天下英才而用之的改革目標，必然要求制度建設(shè)的國際視野和全球競爭力指標。通常我們講的中國特色和國情特點，就是堅持社會主義制度本質(zhì)要求，從中國人才問題實際出發(fā)，不照抄照搬西方做法。但這并不等于視野狹窄、拒絕借鑒，更不是關(guān)門鎖國、自我封閉。

習(xí)近平總書記曾強調(diào)：“一個國家對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放”。但現(xiàn)在許多地方進行的往往是“武大郎開店”式的改革，不敢真正開門納賢，競爭意識缺乏，比較鑒別能力較弱。比如，經(jīng)常聽到有些領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)對人才要“保姆式”的服務(wù)，“媽媽般”的管理，似乎如此就可以聚天下英才，殊不知在海外的天下英才身邊并沒有這樣的“保姆”和“媽媽”。美國新修訂的移民法案，對高端緊缺人才只有一條：“取消配額制”，放寬記點積分辦法，實際上就是減少政府干預(yù)，放開人才市場。

要實現(xiàn)加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之，我們需要認真學(xué)習(xí)研究什么是具有全球競爭力，從制度建設(shè)方面如何衡量，如何打造我國人才競爭力優(yōu)勢。這是改革的新定位、新要求，也是中國人才制度體系的走向國際化，爭取話語權(quán)，邁向世界人才強國行列的必由之路。

（作者系中國人才研究會常務(wù)副會長）