近日，出臺兩天即夭折的某地公務員周六禁休令引起網(wǎng)民的熱議。公務員周六要不要上班，該地的文件兩天內(nèi)給出了兩個不同的說法。5月19日，一份《關于將周六納入工作日安排的通知》在網(wǎng)絡上流傳?！锻ㄖ愤€稱，根據(jù)縣委縣政府主要領導研究的意見，從本周開始，將周六納入工作日安排，縣四套班子領導及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(包括具有監(jiān)管服務職能的事業(yè)單位)周六不再放假，正常安排調(diào)度各項工作。文件落款時間為5月18日。然而，就在5月19日晚，一份取消《關于將周六納入工作日安排的通知》的文件再次被網(wǎng)友關注。該地縣委縣政府“兩辦”再度給下轄的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部門下發(fā)通知，取消了一天之前同樣由“兩辦”下發(fā)的周六上班的規(guī)定。

周六禁休令與國家上位法相抵觸

據(jù)了解，取消公務員周六休息以前也在其他省市出現(xiàn)過，并引發(fā)熱議。去年7月，某地政府辦以面對“經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大的嚴峻復雜形勢”為由下發(fā)通知，要求市領導以及市政府辦、發(fā)改委等至少30個市屬部門單位在9月底前暫取消周六休息，正常上班。其他部門和單位因工作需要周末加班的，也要取消休息，不得貽誤工作。該新聞一出輿論嘩然。新華社曾發(fā)表評論文章指出，該做法不僅于法無據(jù)，還涉嫌違法。

周六禁休令涉嫌侵犯公務員的休息權。我國憲法明確規(guī)定公民有勞動權和休息權，勞動法和勞動合同法也明文規(guī)定，8小時工作時間外的加班要有加班費，而讓周六變成機關工作日的規(guī)定，侵犯了公務員的休息權，剝奪了公務員受額外報酬的權利。周六禁休令顯然于法無據(jù)，與國家上位法相抵觸。這顯然與依法行政的理念背道而馳。

公民的休息權，包括雙休日的休假權，是受憲法、勞動法和公務員法保護的。我國憲法、勞動法和公務員法等相關條款均對休息權有明確規(guī)定。按照公務員法，公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。一些地方政府于法無據(jù)的一紙文件，就敢取消公民的雙休日休假制度，且無補償辦法，甚至還敢舉起行政問責大棒，要求“對相關部門單位周六上班情況開展不定期檢查”。在中央全面推進依法治國、大力打造法治政府的形勢下，此舉不僅讓當?shù)馗刹吭孤曒d道，也讓媒體和公眾大跌眼鏡。

尊重公民休息權，就必須構建適度勞動制度

勞動者不是只會勞動的機器，而是享有休息權的公民，機關干部也是勞動者、也是公民。尊重公民的休假權是憲法宣示的“尊重和保障人權”的應有之義。中共中央、國務院曾印發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》，強調(diào)切實保障職工休息休假的權利。

尊重和保障公民的休息權，就應當摒棄“加班為榮”的上班文化，嚴格規(guī)范加班行為，遏制朝九晚“無”現(xiàn)象。其實不少加班是緣于正常上班時間辦事效率低下拖拉，能在上班時間辦妥的事情非得拖拉扯皮加班加點來掩飾效率問題。加班現(xiàn)象的產(chǎn)生，主要是工作時間、工作效率與工作任務三者關系不協(xié)調(diào)所致。在工作任務一定的情況下，工作效率的高低往往決定了工作時間的長短。關鍵是要向八小時要效率、出成績，加班加點只是特殊情況下的應急措施，而不應該成為常態(tài)。更新工作理念，提高工作效率，提升工作能力，轉變工作作風，才是解決加班問題的正道。