如何整治“為官不為”

在縣委書記們看來，當前，領導干部“為官不為”現象雖然只是個別和局部現象，但如不加以整治，很容易形成“傳染病”，勢必會向上下左右彌漫，直接影響黨員干部的精神狀態(tài)，耽誤黨的事業(yè)?？h委書記們結合工作實踐，提出了幾點建議。

全面加強素質能力建設。具體來說：一是根據不同層次、不同類別、不同崗位黨員干部的實際需要，探索開展分層、分類教育培訓的新路子，增強干部培訓的實效性和針對性。二是通過一線鍛煉、干部壓崗和輪崗等方式，加大干部交流力度，有計劃地把干部放到各種崗位上去磨練，切實解決干部能力提升渠道單一的問題。三是在使用干部時，要把有能力、有業(yè)績，能干事、干成事的干部，依據各自優(yōu)勢、特長，選配最有利于其能力發(fā)揮的崗位，為其提供施展才華的載體，充分激發(fā)干部潛在能力，做到人盡其能。

積極營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。黨員干部就是干事的，良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，是黨員干部想干事、敢干事、搶著干事也能干成事的根本保證，這是一個地方發(fā)展最大政治基礎。一是倡導價值認同，凝聚共同愿景。整體上來看，我們的黨員干部隊伍有著堅強的理想信念，要用對黨的路線方針的認同、工作思路的認同，來感化、來感染、來引領，激發(fā)他們對決策部署的認同，讓廣大黨員干部懷有躍躍欲試、爭先恐后的工作欲望和沖動。二是習慣在輿論監(jiān)督下工作。十八大以來，黨中央不僅以前所未有的力度懲治腐敗，而且加大了信息通報廣度和細度，使輿論媒體成為散發(fā)正能量、激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的推進器。

健全容錯糾錯的機制。大多基層在理解、執(zhí)行中央精神中會有一個時空差，客觀上存在一個“看齊”的節(jié)奏感，基層干部條件艱苦、壓力很大，干事創(chuàng)業(yè)不容易，難免會有委屈、失誤甚至犯錯。如果讓想干事、敢干事的流血流汗再流淚，容易挫敗黨員干部干事的精氣神。建立健全容錯糾錯機制，就是為擔當者擔當，鼓勵黨員干部敢于作為，根除想做“太平官”怕犯錯不作為的想法。對于想干事、敢干事的黨員干部，只要是在法律法規(guī)框架下推動工作的，要大張旗鼓支持他們放心干、放手干，讓想干事的有機會，能干事的有平臺，干成事的有奔頭。當然，容錯糾錯機制不能代替問責，也不是不要問責，是既要問責，又要營造寬松干事環(huán)境。要重點針對各種“為官不為”的不良表現進行監(jiān)督、檢查和專項整治，發(fā)現一起，查處一起，向干部不作為亮劍，讓干部不敢懈怠、不敢失責。當然，追責制度的核心是權責對應、權責平衡，即有權必有責，建立“問責人人平等”的問責機制，權力越大其所肩負的責任也應該越大。