縣委書記怎么看 “為官不為”(2)

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縣委書記怎么看 “為官不為”(2)

如何整治“為官不為”

在縣委書記們看來,當前,領導干部“為官不為”現(xiàn)象雖然只是個別和局部現(xiàn)象,但如不加以整治,很容易形成“傳染病”,勢必會向上下左右彌漫,直接影響黨員干部的精神狀態(tài),耽誤黨的事業(yè)??h委書記們結(jié)合工作實踐,提出了幾點建議。

全面加強素質(zhì)能力建設。具體來說:一是根據(jù)不同層次、不同類別、不同崗位黨員干部的實際需要,探索開展分層、分類教育培訓的新路子,增強干部培訓的實效性和針對性。二是通過一線鍛煉、干部壓崗和輪崗等方式,加大干部交流力度,有計劃地把干部放到各種崗位上去磨練,切實解決干部能力提升渠道單一的問題。三是在使用干部時,要把有能力、有業(yè)績,能干事、干成事的干部,依據(jù)各自優(yōu)勢、特長,選配最有利于其能力發(fā)揮的崗位,為其提供施展才華的載體,充分激發(fā)干部潛在能力,做到人盡其能。

積極營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。黨員干部就是干事的,良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,是黨員干部想干事、敢干事、搶著干事也能干成事的根本保證,這是一個地方發(fā)展最大政治基礎。一是倡導價值認同,凝聚共同愿景。整體上來看,我們的黨員干部隊伍有著堅強的理想信念,要用對黨的路線方針的認同、工作思路的認同,來感化、來感染、來引領,激發(fā)他們對決策部署的認同,讓廣大黨員干部懷有躍躍欲試、爭先恐后的工作欲望和沖動。二是習慣在輿論監(jiān)督下工作。十八大以來,黨中央不僅以前所未有的力度懲治腐敗,而且加大了信息通報廣度和細度,使輿論媒體成為散發(fā)正能量、激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的推進器。

健全容錯糾錯的機制。大多基層在理解、執(zhí)行中央精神中會有一個時空差,客觀上存在一個“看齊”的節(jié)奏感,基層干部條件艱苦、壓力很大,干事創(chuàng)業(yè)不容易,難免會有委屈、失誤甚至犯錯。如果讓想干事、敢干事的流血流汗再流淚,容易挫敗黨員干部干事的精氣神。建立健全容錯糾錯機制,就是為擔當者擔當,鼓勵黨員干部敢于作為,根除想做“太平官”怕犯錯不作為的想法。對于想干事、敢干事的黨員干部,只要是在法律法規(guī)框架下推動工作的,要大張旗鼓支持他們放心干、放手干,讓想干事的有機會,能干事的有平臺,干成事的有奔頭。當然,容錯糾錯機制不能代替問責,也不是不要問責,是既要問責,又要營造寬松干事環(huán)境。要重點針對各種“為官不為”的不良表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和專項整治,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,向干部不作為亮劍,讓干部不敢懈怠、不敢失責。當然,追責制度的核心是權(quán)責對應、權(quán)責平衡,即有權(quán)必有責,建立“問責人人平等”的問責機制,權(quán)力越大其所肩負的責任也應該越大。

責任編輯:蔡暢校對:楊雪最后修改:
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