【啟示與思考】
人才是創(chuàng)新的根基,也是創(chuàng)新的核心要素。實踐證明,一個人才引領一項科技創(chuàng)新,可以催生一個產業(yè),帶動一方發(fā)展。因此,貫徹落實《綱要》要求,推動創(chuàng)新驅動發(fā)展,必須深化人才發(fā)展體制機制改,充分釋放人才的創(chuàng)新活力,加快建設創(chuàng)新型人才隊伍,真正發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅動發(fā)展中的引擎作用。
從思想觀念層面來說,要著力破除“官本位”、“任人唯親”、“求全責備”等影響和制約人才發(fā)揮作用的陳腐觀念,克服用人上唯學歷、唯職稱、講資歷等陳規(guī)陋習,以發(fā)揮人才創(chuàng)新驅動的潛力、價值為目標,堅持唯才是舉、機會均等,“舉大德,赦小過”,對開拓創(chuàng)新的人才,容忍其缺點,寬容其失敗。特別是對于那些善于獨立思考、勇于標新立異,認識事物和處理問題的角度、方法常常新于眾人、高于眾人的創(chuàng)新型人才,更要不拘一格,大膽使用。
從體制機制層面來說,要打通束縛人才創(chuàng)新的“堵點”,理順政府、市場、社會和用人主體關系,消除各種有形無形的柵欄,充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用,提高人才資源配置質量和效益,讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造,盡情揮灑聰明才智。要突出創(chuàng)新驅動導向,創(chuàng)新人才評價機制,建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度,尊重和實現(xiàn)人才創(chuàng)新創(chuàng)造價值,保障人才合法收益,進一步釋放人才活力,激發(fā)創(chuàng)新動力。
從環(huán)境氛圍層面來說,要進一步完善黨管人才工作新格局,堅持對人才的團結教育引導服務,積極營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境,公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境,鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境,形成人人皆可成才、人人盡展其才的制度環(huán)境。要為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才想方設法解決配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保障等方面的問題,切實解決好他們的后顧之憂。這樣,他們才有可能超越前人,不斷以新成果推動創(chuàng)新驅動新發(fā)展。
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