【啟示與思考】

人才是創(chuàng)新的根基，也是創(chuàng)新的核心要素。實踐證明，一個人才引領(lǐng)一項科技創(chuàng)新，可以催生一個產(chǎn)業(yè)，帶動一方發(fā)展。因此，貫徹落實《綱要》要求，推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，必須深化人才發(fā)展體制機制改，充分釋放人才的創(chuàng)新活力，加快建設(shè)創(chuàng)新型人才隊伍，真正發(fā)揮人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的引擎作用。

從思想觀念層面來說，要著力破除“官本位”、“任人唯親”、“求全責(zé)備”等影響和制約人才發(fā)揮作用的陳腐觀念，克服用人上唯學(xué)歷、唯職稱、講資歷等陳規(guī)陋習(xí)，以發(fā)揮人才創(chuàng)新驅(qū)動的潛力、價值為目標，堅持唯才是舉、機會均等，“舉大德，赦小過”，對開拓創(chuàng)新的人才，容忍其缺點，寬容其失敗。特別是對于那些善于獨立思考、勇于標新立異，認識事物和處理問題的角度、方法常常新于眾人、高于眾人的創(chuàng)新型人才，更要不拘一格，大膽使用。

從體制機制層面來說，要打通束縛人才創(chuàng)新的“堵點”，理順政府、市場、社會和用人主體關(guān)系，消除各種有形無形的柵欄，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才資源配置質(zhì)量和效益，讓人才放開手腳創(chuàng)新創(chuàng)造，盡情揮灑聰明才智。要突出創(chuàng)新驅(qū)動導(dǎo)向，創(chuàng)新人才評價機制，建立科學(xué)化、社會化、市場化的人才評價制度，尊重和實現(xiàn)人才創(chuàng)新創(chuàng)造價值，保障人才合法收益，進一步釋放人才活力，激發(fā)創(chuàng)新動力。

從環(huán)境氛圍層面來說，要進一步完善黨管人才工作新格局，堅持對人才的團結(jié)教育引導(dǎo)服務(wù)，積極營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境，形成人人皆可成才、人人盡展其才的制度環(huán)境。要為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才想方設(shè)法解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等方面的問題，切實解決好他們的后顧之憂。這樣，他們才有可能超越前人，不斷以新成果推動創(chuàng)新驅(qū)動新發(fā)展。

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