【事件介紹】

25?。▍^(qū)、市）公布省管國(guó)企負(fù)責(zé)人限薪方案 年薪最多為職工8倍

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在4月22日召開的新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)了醫(yī)保“漫游”、養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)等社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。對(duì)于備受關(guān)注的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負(fù)責(zé)人基本年薪已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績(jī)效年薪目前還沒有最后核定。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國(guó)25個(gè)?。▍^(qū)、市）開始陸續(xù)實(shí)施省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，其中有河北、山西、山東、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、內(nèi)蒙古等。

這些地區(qū)大多將國(guó)企負(fù)責(zé)人的基本年薪限制在企業(yè)職工的2倍以內(nèi)；同時(shí)引入任期激勵(lì)收入，將包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入在內(nèi)的3部分收入限制在了職工的8倍以內(nèi)。其中，限制幅度最大的是寧夏，將企業(yè)負(fù)責(zé)人的全部年薪限制在了職工的5倍左右。

全國(guó)醫(yī)保“漫游”2017年實(shí)現(xiàn)

李忠介紹，2016年要實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院費(fèi)用的直接結(jié)算，到2017年基本實(shí)現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費(fèi)用的直接結(jié)算。

李忠說，市級(jí)統(tǒng)籌已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)，60％以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決30％的異地就醫(yī)問題。目前，已經(jīng)有30個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個(gè)省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算。

剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題。“為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，一是進(jìn)一步加快國(guó)家級(jí)異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)；二是指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作；三是會(huì)同相關(guān)部門研究進(jìn)一步完善周轉(zhuǎn)金、分級(jí)診療制度，包括加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。”李忠說。

養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)今年啟動(dòng)

關(guān)于養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)，李忠說，人社部正在會(huì)同有關(guān)部門抓緊制定相關(guān)文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、信息披露和報(bào)告制度、托管機(jī)構(gòu)和投資機(jī)構(gòu)選聘辦法以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算細(xì)則等。

李忠說：“下一步，我們將突出重點(diǎn)，按照成熟一個(gè)推出一個(gè)的原則，盡快出臺(tái)相關(guān)配套政策文件。”

他介紹，目前，一些進(jìn)展較快的省份已經(jīng)制定了投資計(jì)劃，表示出非常積極的投資意愿，其他地方也在抓緊摸底，進(jìn)行相關(guān)論證。

“我們?cè)诩訌?qiáng)指導(dǎo)，主要是讓地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情況、基金存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)等情況，來確定地方委托投資的具體安排。”他說。

此外，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時(shí)投入運(yùn)作，人社部正在協(xié)調(diào)全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)制定相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)策略。

央企負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪仍未核定

央企負(fù)責(zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績(jī)效收入和任期激勵(lì)組成，過去年薪只有基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，從中央改革方案來看，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距要從12倍調(diào)整至7~8倍。

李忠表示，央企負(fù)責(zé)人基本年薪已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績(jī)效年薪目前還沒有最后核定。

“總的來看，2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績(jī)效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。

“下一步，我們將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露。”李忠說。