【事件介紹】

25?。▍^(qū)、市）公布省管國企負責人限薪方案 年薪最多為職工8倍

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在4月22日召開的新聞發(fā)布會上回應了醫(yī)保“漫游”、養(yǎng)老金投資運營等社會關注的焦點問題。對于備受關注的中央管理企業(yè)負責人薪酬制度，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負責人基本年薪已經(jīng)按照有關薪酬審核部門核定的標準發(fā)放，但績效年薪目前還沒有最后核定。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國25個?。▍^(qū)、市）開始陸續(xù)實施省管企業(yè)負責人薪酬改革，其中有河北、山西、山東、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、內(nèi)蒙古等。

這些地區(qū)大多將國企負責人的基本年薪限制在企業(yè)職工的2倍以內(nèi)；同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內(nèi)的3部分收入限制在了職工的8倍以內(nèi)。其中，限制幅度最大的是寧夏，將企業(yè)負責人的全部年薪限制在了職工的5倍左右。

全國醫(yī)保“漫游”2017年實現(xiàn)

李忠介紹，2016年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結(jié)算，到2017年基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。

李忠說，市級統(tǒng)籌已經(jīng)基本實現(xiàn)，60％以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決30％的異地就醫(yī)問題。目前，已經(jīng)有30個省份實現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算。

剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題。“為了實現(xiàn)這個目標，一是進一步加快國家級異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設；二是指導各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關工作；三是會同相關部門研究進一步完善周轉(zhuǎn)金、分級診療制度，包括加強醫(yī)療服務監(jiān)管等政策。”李忠說。

養(yǎng)老金投資運營今年啟動

關于養(yǎng)老金投資運營，李忠說，人社部正在會同有關部門抓緊制定相關文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、信息披露和報告制度、托管機構(gòu)和投資機構(gòu)選聘辦法以及財務會計核算細則等。

李忠說：“下一步，我們將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關配套政策文件。”

他介紹，目前，一些進展較快的省份已經(jīng)制定了投資計劃，表示出非常積極的投資意愿，其他地方也在抓緊摸底，進行相關論證。

“我們在加強指導，主要是讓地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情況、基金存儲結(jié)構(gòu)等情況，來確定地方委托投資的具體安排。”他說。

此外，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時投入運作，人社部正在協(xié)調(diào)全國社會保障基金理事會制定相關養(yǎng)老保險基金投資運營策略。

央企負責人績效年薪仍未核定

央企負責人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，從中央改革方案來看，央企負責人與職工收入的差距要從12倍調(diào)整至7~8倍。

李忠表示，央企負責人基本年薪已經(jīng)按照有關薪酬審核部門核定的標準發(fā)放，但績效年薪目前還沒有最后核定。

“總的來看，2015年中央企業(yè)負責人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。”李忠說，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負責人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負責人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。

“下一步，我們將規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。”李忠說。