二、存在的主要問題及原因
我鎮(zhèn)黨建工作存在的主要問題和不足:一是黨員和干部活動形式單一,活動經費不足。二是干部隊伍思想素質和工作作風與加快發(fā)展要求存在差距。黨員黨性觀念還有待進一步提高。三是農村流動黨員難以對口管理。
就我個人而言,一是存在政策理論水平不夠高等問題,沒有將加強理論學習上升到是提高一個領導干部科學發(fā)展能力的必修課的高度來認識,加之平時忙于工作事務,認為掌握一些主要精神就行了,還有總認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長,經驗豐富,存在吃“老本”現(xiàn)象。二是對經濟工作精力投入較多,對農村黨員管理投入較少。對新常態(tài)下的黨員管理工作還缺乏思考。
三、下一步的努力方向
一是強化黨建工作責任制。帶頭落實鎮(zhèn)村黨建工作責任制,切實履行好黨建“第一責任人”職責。落實“黨委抓、書記抓”的責任,始終把黨建工作擺在突出位置,親自抓、帶好頭,加強黨建工作。在黨委領導班子內部明確黨建工作分工,黨委書記負總責親自抓,組織委員具體抓,其他班子成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。落實村支部書記第一責任人,鎮(zhèn)黨委定期召開鎮(zhèn)村黨建工作專題會議,認真研究解決重要問題,形成“黨委統(tǒng)一領導,書記抓黨建,一級抓一級”的黨建工作新格局。
二是推進黨建制度建設。建立健全并嚴格落實村黨支部、村民委員會任期目標責任制和村干部述職評議、村務財務公開等制度。按照合法性、群眾性、民主性、實效性的原則,健全完善并認真落實各項制度,促進基層民主政治建設健康發(fā)展。落實好“一會兩評議”制度,努力培養(yǎng)一批能干事、會干事、干成事的優(yōu)秀村級干部。
三是注重后備干部的培養(yǎng)。重點解決村級班子后繼乏人,老齡化現(xiàn)象日益嚴重的問題。我們今后主要從村后備干部的篩選、培養(yǎng)和推薦工作入手,根據(jù)我鎮(zhèn)實際,制定完善“一會兩評議”制度。黨委根據(jù)評議結果,結合平時業(yè)務考核情況,把年富力強、有理想、有干勁的“兩委”委員確定為村級正職后備干部。同時建立后備干部登記臺帳,確定包村鎮(zhèn)領導為培養(yǎng)人,對后備干部進行考察教育,讓他們多參加鎮(zhèn)黨委政府組織的學習會議,多給他們分任務、壓擔子,豐富其理論、提高其素質,增強其能力。將每年黨員評議的優(yōu)秀黨員作為支委后備人選,將每年評選出的優(yōu)秀村民代表作為村委后備人選,鎮(zhèn)黨委進行推薦參與競選。
四是加強黨員隊伍的教育。鎮(zhèn)黨委繼續(xù)堅持嚴格督查 “三會一課”制度、黨員評議制度、設崗定責制度、黨員義工服務制度的執(zhí)行情況,堅持教育黨員學習政策在先,參與公益活動在先,帶領群眾致富在先。對外出黨員,督促其定期匯報思想、工作情況,接受監(jiān)督評議。
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