亮點1

造成生態(tài)環(huán)境破壞等情形將問責(zé)

北京市委組織部介紹，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，北京市《實施辦法》中增加了對三方面的問責(zé)情形。其中包括，履行意識形態(tài)工作職責(zé)不力、造成生態(tài)環(huán)境和資源嚴(yán)重破壞、篡改和偽造個人檔案材料等。

同時，北京還增加規(guī)定了對“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部”將予以調(diào)整的三種情形，像違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、任職試用期滿考核不合格和年度考核評價不稱職等，均納入其中。

此外，市委組織部稱，北京對中央規(guī)定的其他方面的具體情形也進行了適當(dāng)分解細(xì)化，進一步突出從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理，確保落實執(zhí)行中央政策不跑偏、不走樣。

亮點2

不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可“自愿下”

辦法還進一步明確了對一些“下”的情形規(guī)定，包括到齡免職（退休）、辭職、健康原因調(diào)整等。按照規(guī)定，將為因家庭困難、負(fù)擔(dān)重、身體不適應(yīng)等不愿繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及有更適合干部成長發(fā)展機會的，提供“自然下”、“自愿下”的渠道。

北京市委組織部稱，在組織調(diào)整的同時，將兼顧干部個人意愿，充分體現(xiàn)以人為本和組織對干部的關(guān)心關(guān)懷，積極引導(dǎo)干部群眾正確看待“下”，破除“上榮下辱”、“下必有錯”等錯誤觀念，推動形成干部能上能下、能進能出的良好氛圍。