北京市提出，對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的四類干部，將堅決進行組織處理。北京市今日發(fā)布貫徹推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定實施辦法，其中明確領(lǐng)導干部7種“下”的渠道。

據(jù)悉，北京此次進一步明確干部在三種情形下視為不適宜擔任現(xiàn)職，須予以調(diào)整，分別是違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、任職試用期滿考核不合格、年度考核評價不稱職。

“能者上庸者下”為用人導向

去年7月，中央第一次以黨內(nèi)法規(guī)形式，印發(fā)《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，建立健全領(lǐng)導干部“能上能下”制度機制。

規(guī)定印發(fā)后，多地陸續(xù)出臺相關(guān)實施細則。北京市委組織部昨日表示，《北京市貫徹〈推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）〉的實施辦法》今天發(fā)布，辦法將進一步完善從嚴管理干部隊伍制度體系，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

北京市提出，堅持把嚴字當頭、高標準嚴要求的主基調(diào)貫穿始終。辦法中，明確了7種干部“下”的渠道，分別是到齡免職（退休）、任期屆滿離任和任內(nèi)調(diào)整、問責追究、不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整、辭職辭退、無法正常履職調(diào)整、違法違紀免職等。

“改革探索失誤”應予寬容

什么樣的干部應該“下”？北京市此次通過實施辦法強調(diào)，對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的四類干部，堅決進行組織處理。

同時，對于銳意改革、攻堅克難、奮發(fā)有為的干部，想干事、能干事、干成事的干部，北京市提出應及時、大膽使用起來。

辦法還強調(diào)，應把嚴格管理干部和關(guān)心幫助干部結(jié)合起來，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤，以最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

黨委書記為第一責任人

《實施辦法》提出，要建立健全推進領(lǐng)導干部能上能下工作責任制。其中，黨委（黨組）承擔主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。

北京市提出，把推進領(lǐng)導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容。要求嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調(diào)整或者以組織調(diào)整代替紀律處分，不得借機打擊報復等。

辦法還明確，對于推進領(lǐng)導干部“能上能下”工作不力的，應當根據(jù)具體情況，嚴格追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和相關(guān)人員的責任。