GDP降速，今后調整最低工資要把握好度

——首先保底線，同時關注最低工資標準調整與人均GDP增長、與勞動生產率提高相協調，兼顧企業(yè)對人工成本提高的承受能力

今后最低工資標準應該怎么調？

艾軍在北京當小時工已經近10年，她對小時最低工資格外敏感。“基本上最低工資一調，我們每小時的收費就會漲一點。北京生活成本這么高，年輕人都不愿意干這行，要是不接著漲，誰還在這兒干呀！”

江蘇做小老板的姜先生則深感用工成本壓力太大。他的企業(yè)主營紡織機械配件，這幾年員工工資幾乎每半年就要漲一次，否則很難留住人。“我們工人的工資比最低工資高出近一倍，但是政府一調最低工資，我就有壓力，也得接著調。再這么漲下去，沒法干了。”

經濟運行的新特征，給最低工資調整的“度”提出了新要求。

蘇海南認為，GDP增速放緩，不意味著最低工資標準就不調了。然而，在經濟新常態(tài)下其調整頻率多高、幅度多大、與經濟運行的主要指標保持一種什么樣的關系，的確要審慎考量。“最低工資增長應建立在經濟發(fā)展的基礎上。目前GDP增速降到了7%左右，二、三產業(yè)的勞動生產率也有所下降，最低工資的增幅相應也需下調，否則就會導致與經濟發(fā)展不相匹配。”

《最低工資規(guī)定》提出最低工資的調整要結合6項影響因素，即參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等，由勞、資、政三方共同研究決定。蘇海南說，只要嚴格遵循這樣的計算方式，最低工資調整幅度不會超出合理區(qū)間，關鍵是各地不要橫向攀比、拍腦袋決策。

勞動者訴求與企業(yè)成本壓力間，該如何平衡？

人社部勞動工資研究所關于最低工資調整的課題報告提出，“兜底線、可持續(xù)”應當是“十三五”最低工資的基本定位。劉學民解釋說，兜底線就是要滿足低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，這一水平至少要高于當地居民低保水平、高于當地享受失業(yè)保險金人員的生活水平。可持續(xù)就是要引導各地在新常態(tài)下更加關注最低工資標準調整與人均GDP增長、與勞動生產率提高相協調，兼顧企業(yè)對人工成本提高的承受能力。

二者在某些時段有矛盾怎么辦？劉學民表示，最低工資首先應該保底線，就是保勞動者權益。企業(yè)成本的構成是多方面的，人工成本只是其中之一，可以考慮通過減稅降費等其他方式為企業(yè)降成本，提高企業(yè)的承受能力，讓用工方有空間給勞動者漲工資。

“勞動力供求關系在改變，企業(yè)要想留住人，肯定要提高員工工資待遇。”蘇海南這樣強調。

（記者　白天亮）