市公路管理局

一、嚴格落實機關黨建工作責任制。

印發(fā)了**市公路管理局2015年度《黨委工作要點》、《黨委中心組學習安排》、《黨員教育計劃》、《黨課活動通知》、《黨員先鋒工程方案》、《文明單位創(chuàng)建工作方案》等活動方案和文件，制定了《黨建工作年度計劃》，并將黨建工作目標層層下達。建立了目標考核機制，特別是對中央《條例》和省委、市委《實施辦法》，利用每周二、五學習日時間在全體干部職工中進行了深入宣傳貫徹。黨委書記切實履行抓黨建“第一責任人”職責，堅持主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建，定期聽取機關黨建工作匯報，堅持把黨建工作與公路工作同步規(guī)劃、同步部署、同步考核，推動解決了機關黨建在機構設置、人員編制、工作經(jīng)費等方面難題。同時班子成員嚴格落實“一崗雙責”，抓好各自分管科室（單位）黨建工作，實現(xiàn)了機關黨建工作與業(yè)務工作共同發(fā)展。

二、積極貫徹落實上級重大決策和重點工作任務。

積極推動中央、省和市委有關重大決策部署，認真落實市委市直工委安排的重點工作任務，確保高質(zhì)量完成交辦的各項工作任務。今年以來，我局先后多次召開局黨委中心組專題會議、全體干部職工會議等，對十八屆五中全會、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例（試行）》和省委、市委《實施辦法》等進行了深入宣講。在全體黨員干部中扎實開展了“三嚴三實”專題教育，先后組織召開機關全體人員組織學習研討6次，邀請了市委黨校副教授尹秀芝作了題為《踐行“三嚴三實”、深化作風建設》專題黨課，局領導班子成員講黨課5次，撰寫了心得體會40余篇。

三、切實抓好黨建制度體系建設。

成立了領導組織，對縣級以上機關四項基礎制度和兩項機制進行了學習宣傳。嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活會制度，認真開展談心交心、批評與自我批評，提高黨組織生活質(zhì)量。認真做好黨務公開，完善黨內(nèi)情況通報、黨內(nèi)民主決策、黨內(nèi)民主監(jiān)督等制度。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、市委20條意見，真正用制度管住干部職工的行為，規(guī)范權力的運行，提高制度落實力和工作執(zhí)行力。尤其是針對工程建設、物資采購、資金管理、行政審批、干部選任等重點領域和環(huán)節(jié)，實行主要領導“五個不直接分管”，健全完善各項制度，堵塞漏洞，強化落實，形成了用制度管人、管權、管物的良好機制。

四、有序推進機關黨的組織建設。

我局設立有路政支隊黨總支部和設計院黨總支部2個黨總支，局機關黨支部、質(zhì)檢站黨支部、機械化養(yǎng)護處黨支部、離退休黨支部等4個黨支部，在機關黨支部等黨員集中的地方，設立了黨小組，進一步調(diào)整優(yōu)化了黨組織設置。局黨委委員履行職責，抓好分管科室、單位的黨建工作，深入基層調(diào)查研究，解決重點、難點問題。堅持把黨建工作和黨風廉政建設、精神文明創(chuàng)建、群團組織工作結合起來，組織專題講座、參觀紅色教育基地、選派干部駐村幫扶等，實現(xiàn)了公路部門各個領域“有形”覆蓋和“有效”覆蓋相統(tǒng)一，促進了全體黨員干部工作作風的轉變、工作效率的提高、服務意識的增強。

五、完善黨員發(fā)展教育管理。

嚴格標準，嚴格程序，認真執(zhí)行發(fā)展黨員測評、公示、預審、票決、責任追究“五項制度”。從嚴管理黨員隊伍，健全黨員退出機制，穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。建立五本臺帳，即黨員理論學習和培訓臺賬、黨員主題活動和日常工作臺賬、發(fā)展黨員工作臺賬、黨費收繳臺賬、黨建工作信息臺賬。把黨員發(fā)展的重點放在公路建設、養(yǎng)護管理、路政管理工作一線，放在設計、監(jiān)理部門的優(yōu)秀專業(yè)技術人員中，不斷為黨組織輸送新鮮血液。2015年，市公路局有9名入黨積極分子參加市直工委組織的培訓班，發(fā)展新黨員4名，預備黨員轉正5名，收繳黨費66022.02元。

六、夯實基層黨組織基礎保障。

一是加強機關黨組織自身建設。及時換屆，選舉產(chǎn)生新的機關黨支部，由局黨委委員、工會主席余良兼任機關黨支部書記。著重黨務干部選拔和交流使用，通過黨員民主推薦、組織考察，確定了支部成員，做到了分工明確、團結協(xié)作、活動豐富。二是各黨支部書記嚴格履行“一崗雙責”?？朔h建工作與業(yè)務工作“兩張皮”問題，做到黨建工作與業(yè)務工作同步規(guī)劃、同步部署、同步實施。還與局監(jiān)察室一起，采取突擊檢查、明察暗訪等形式，重點對機關人員工作狀態(tài)、工作效率、人員形象、責任落實等進行了檢查，加強了紀律作風建設。三是按照“功能完善、設施配套、管理規(guī)范、制度健全、活動正常”的要求，進一步完善了黨員活動陣地，推進基層黨校的規(guī)范化建設，明確了校長、教務主任、教員等任務，認真解決好了基層黨組織的機構設置、人員配置、工作經(jīng)費等實際問題，保障了基層黨組織工作開展。

七、不斷創(chuàng)新黨建工作措施。

一是創(chuàng)新工作方法，解決職工實際問題。堅持黨建工作與解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題相結合。對辦公區(qū)、家屬區(qū)進行了高標準綠化、美化和亮化，為干部職工塑造了一個優(yōu)美的工作生活環(huán)境。建立貧困職工救助機制，確保不讓一名職工吃不上飯、看不起病，不讓一名職工子女上不起學，每逢春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，都要組織各種形式慰問活動，處處體現(xiàn)黨組織的溫暖和關懷，不斷激發(fā)員工對公路行業(yè)的認同感，增強幸福感。二是創(chuàng)新工作載體，做到新穎豐富。堅持走出去和請進來相結合，先后10次邀請有關專家、黨校教授等進行專題講座，先后8次組織人員到臺兒莊戰(zhàn)役紀念館、焦裕祿紀念館、徐州淮海戰(zhàn)役紀念館等紅色教育基地接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育。6次組織人員到**監(jiān)獄、**廉政教育基地等警示教育基地開展警示教育。還通過形式多樣的文娛活動，寓教育于潛移默化之中。通過“三嚴三實”專題教育和十八屆三中、四中、五中全會宣貫等活動，組織黨員干部深刻剖析查擺自身存在的問題和不足，促進工作作風的轉變、工作效率的提高、服務意識的增強。三是創(chuàng)新教育機制，做到虛功實做。以學習型黨組織建設為抓手，注重培養(yǎng)黨員干部的自覺學習意識，形成了主動學習、善于學習和學以致用、用以促學的良好氛圍。局黨委成員在主動學習的基礎上，帶頭為干部職工做學習輔導，發(fā)揮領導干部示范帶動作用。四是創(chuàng)新管理模式，尊重職工主人翁地位。局黨委始終堅持民主集中制的原則，定期召開職工代表大會，重大決策討論通過，鼓勵職工提合理化建議。積極探索干部選拔任用的新機制，堅持按照黨員干部選拔原則，嚴格按照民主推薦、黨委討論、組織考察、群眾評議、公示聘用等程序進行，干部選拔工作受到了干部職工的一致好評。