2015常州這樣踐行“三嚴三實”(2)

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2015常州這樣踐行“三嚴三實”(2)

摘要:2015年,在市委堅強領導下,全市組織系統(tǒng)主動圍繞中心、服務大局,貫徹落實全面從嚴治黨要求,深入開展“三嚴三實”專題教育,把嚴實精神融入到領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設各個方面,為建設“強富美高”新常州提供了堅強有力的組織保證。

深耕基層黨建“主陣地”

一年來,全市組織系統(tǒng)不斷深化“五縱五橫”基層服務型黨組織建設,基層黨組織在服務改革、服務發(fā)展、服務民生中的堡壘作用得到有效發(fā)揮。

去年常州市在全省率先出臺《黨建工作責任清單》,形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任網絡,完善述職評議考核制度,初步構建市縣鄉(xiāng)和部門黨委(黨組)書記、基層黨組織書記抓基層黨建工作責任體系,同時,統(tǒng)籌推進各領域服務型黨組織建設,狠抓基層黨組織帶頭人隊伍建設,積極推進大學生村官創(chuàng)業(yè)和黨員創(chuàng)業(yè)揚帆行動。

黨員是黨的細胞。一年來,全市組織系統(tǒng)創(chuàng)新發(fā)展黨員工作制度和方法,進一步從嚴把好黨員入口關,深化“黨員義工365”活動,搭建黨員服務群眾平臺,用實際行動踐行“三嚴三實”。

點燃創(chuàng)新驅動“新引擎”

按照“黨管人才”原則,一年來全市組織系統(tǒng)主動對接改革發(fā)展需求引才聚才用才,以人才工作新成績凝聚起發(fā)展新動力。

常州市深化人才工作體制機制改革,確立“黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與”的人才工作格局,進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,始終瞄準高端人才緊缺這個短板,堅持人才“走出去”和“引進來”相結合,實施人才項目全息管理,助推引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)快速成長。

一年來,常州市在全國各地先后舉辦100多場“龍城英才計劃”政策推介會,全年引進培育領軍人才創(chuàng)業(yè)項目205個。5個團隊入選省“雙創(chuàng)團隊”, 37人入選省“雙創(chuàng)人才”, 2人入圍國家“千人計劃”并公示,均創(chuàng)歷史最好成績。截至去年底,落戶常州市的領軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現銷售75.8億元,增長47%,實現利稅3.17億元, 增長66%。

責任編輯:劉佳星校對:張少華最后修改:
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