深耕基層黨建“主陣地”

一年來，全市組織系統(tǒng)不斷深化“五縱五橫”基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，基層黨組織在服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生中的堡壘作用得到有效發(fā)揮。

去年常州市在全省率先出臺《黨建工作責任清單》，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任網(wǎng)絡(luò)，完善述職評議考核制度，初步構(gòu)建市縣鄉(xiāng)和部門黨委（黨組）書記、基層黨組織書記抓基層黨建工作責任體系，同時，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域服務(wù)型黨組織建設(shè)，狠抓基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，積極推進大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)和黨員創(chuàng)業(yè)揚帆行動。

黨員是黨的細胞。一年來，全市組織系統(tǒng)創(chuàng)新發(fā)展黨員工作制度和方法，進一步從嚴把好黨員入口關(guān)，深化“黨員義工365”活動，搭建黨員服務(wù)群眾平臺，用實際行動踐行“三嚴三實”。

點燃創(chuàng)新驅(qū)動“新引擎”

按照“黨管人才”原則，一年來全市組織系統(tǒng)主動對接改革發(fā)展需求引才聚才用才，以人才工作新成績凝聚起發(fā)展新動力。

常州市深化人才工作體制機制改革，確立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與”的人才工作格局，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，始終瞄準高端人才緊缺這個短板，堅持人才“走出去”和“引進來”相結(jié)合，實施人才項目全息管理，助推引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)快速成長。

一年來，常州市在全國各地先后舉辦100多場“龍城英才計劃”政策推介會，全年引進培育領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項目205個。5個團隊入選省“雙創(chuàng)團隊”， 37人入選省“雙創(chuàng)人才”， 2人入圍國家“千人計劃”并公示，均創(chuàng)歷史最好成績。截至去年底，落戶常州市的領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)銷售75.8億元，增長47%，實現(xiàn)利稅3.17億元， 增長66%。