【啟示與思考】

在其位，當(dāng)謀其政；在其崗，當(dāng)謀其職。作為干部，就應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，盡心盡力做好本職工作，對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)。如果工作守攤子、混日子、不擔(dān)當(dāng)、績效差；如果解決群眾實際困難推諉拖拉、態(tài)度生硬，不盡責(zé)；如果管理不嚴(yán)、紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散，當(dāng)“老好人”……就得一律問責(zé)。而今，召回不勝任干部，就是對這類干部進行問責(zé)，是在向“庸、懶、散、慢、浮、拖”等問題干部開刀，能夠在黨員干部中起到震懾作用，警告那些問題干部要痛改前非，對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)。

召回不勝任干部，不僅是向庸政宣戰(zhàn)，向惰政問責(zé)，對“為官不為”說不；而且是用人制度的創(chuàng)新，把以往對干部的被動監(jiān)督變成主動預(yù)防，這有利于激活干部隊伍，真正讓能者上、平者讓、庸者下，從而在干部隊伍中形成一種信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的良好作風(fēng)。

召回不勝任干部，只是治理“為官不為”干部的第一步。要想讓這種制度能夠切實發(fā)揮實效，就必須讓這種制度成為新常態(tài)，確保被執(zhí)行時的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，不至于淪為走過場。

我們也應(yīng)該認(rèn)識到，“回爐”淬煉不是簡單地“撓癢”、補課，更不能走走過場就頒發(fā)“合格證”。而是讓“召回”成為干部工作的“緊箍咒”，秉承著對人民負(fù)責(zé)的精神，有針對性地加強思想作風(fēng)建設(shè)，增強干部的業(yè)務(wù)能力素養(yǎng)，提高為人民服務(wù)的能力。

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