干部遲到被“召回”并非“小題大做”

在一些干部看來，上班遲到個(gè)幾分鐘、開會(huì)遲到幾分鐘、下班早退幾分鐘等等行為，都是再正常不過的事情。不遵守上班紀(jì)律的行為可謂是作風(fēng)問題中的老大難，頻頻被人提起，卻屢教不改。在一些機(jī)關(guān)干部眼中，上班遲到似乎算不上什么大事，尤其是差個(gè)幾分鐘，更是心安理得。于是，有人認(rèn)為遲到早退也要被“召回”，是不是紀(jì)檢部門在“小題大做”？

上班遲到幾分鐘看似只是一個(gè)小細(xì)節(jié)，如果沒人留意，確實(shí)構(gòu)不成什么大毛病，但是，我們有沒有想過，在寒風(fēng)凜冽之中，僅僅因?yàn)樯习噙t到幾分鐘，或者下班早退幾分鐘，讓多少前來辦事的群眾不方便，他們?cè)诤L(fēng)中等待將是什么感受，如果換位思考一下，自己有何思有何想？上班遲到幾分鐘，一方面，嚴(yán)重?fù)p害了政府形象，政府官員是政府形象的代言人，他們的言行直接代表著政府在公眾面前的形象，他們眼中的一個(gè)人，會(huì)擴(kuò)大為一群人，甚至?xí)杏X到整個(gè)機(jī)關(guān)干部群體，整個(gè)黨員干部群體作風(fēng)差、形象劣。另一方面，嚴(yán)重傷害了百姓利益和感情，原本應(yīng)該“為人民服務(wù)”的“公仆”們卻拿著納稅人的錢，不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，顯然是嚴(yán)重傷害了百姓的利益和感情，著實(shí)是讓群眾反感。

之所以遲到也要被“召回”，關(guān)鍵要讓黨員干部正確看待自己，認(rèn)識(shí)自己，當(dāng)前，一些干部發(fā)出“要查，每個(gè)人都有事”“比這事大的有的是”。于是，從上班遲到上升到黨性、作風(fēng)，有人認(rèn)為是上綱上線了。其實(shí)不然，無緣無故的遲到表面上看是個(gè)作風(fēng)上的小毛病，也許還是個(gè)偶然性事件，但究其原因，思想上的松懈難辭其咎。思想松一下、行動(dòng)緩一步、作風(fēng)差一截，久而久之，就會(huì)成為沉疴頑疾。

通過召回管理，也給領(lǐng)導(dǎo)干部們打了一針“清醒劑”，通過集中學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律處分條例、黨員先進(jìn)典型，進(jìn)行自我剖析，制定整改方案，參加組織生活會(huì)及接受組織評(píng)價(jià)，參加拓展訓(xùn)練，接受談心談話和組織部長(zhǎng)的約談等，真正做到“懲前毖后，治病救人”。“問題干部”被召回管理，旨在幫助他們解決思想和工作作風(fēng)上存在的一些問題，讓他們樹立組織意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，放下思想包袱，樹立理想抱負(fù)，最終轉(zhuǎn)變成有為干部。

“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”習(xí)慣性的遲到往往是從無緣無故的遲到開始的，一旦遲到變成了習(xí)慣，那么作風(fēng)上的小毛病、黨性不強(qiáng)的小問題，就會(huì)演變?yōu)樽黠L(fēng)不良的重疾、黨性較差的大問題。說到底，“召回”問題干部的重點(diǎn)不在“召”的問題有多大或者多小，而在于喚醒被召回干部的責(zé)任意識(shí)，達(dá)到明晰職責(zé)、為官有為的效果。因此，干部遲到被“召回”并非“小題大做”。