到一線部隊(duì)中去“辦實(shí)事”

為了提高支隊(duì)執(zhí)法正規(guī)化水平，支隊(duì)法制部門將硬件、軟件標(biāo)準(zhǔn)圖文并茂地設(shè)計(jì)成電子文件下發(fā)到各基層單位，然而個(gè)別單位卻在考核驗(yàn)收中未能達(dá)標(biāo)。在整改反饋中部分黨支部道出緣由:因?yàn)闋I房設(shè)施老化、功能區(qū)劃分不合理，要達(dá)到執(zhí)法正規(guī)化設(shè)置的全部標(biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行營房改造。

問題一出，就必須要“把脈、問診、下藥”。支隊(duì)立刻組織多部門形成聯(lián)合工作組蹲點(diǎn)調(diào)研，不僅對執(zhí)法場所按要求對照改造，還對官兵生活區(qū)進(jìn)行設(shè)計(jì)改造，開辟了讀書角、影音區(qū)、健身房等“新區(qū)域”?？粗鵁ㄈ灰恍碌臓I區(qū)，橫沙港邊防派出所司務(wù)長高明旭激動地說：“想不到一年時(shí)間就幫我們了卻了心愿，現(xiàn)在大伙住的舒心，工作也帶勁了。”

為更好推進(jìn)部隊(duì)全面建設(shè)，這個(gè)支隊(duì)研究建立機(jī)關(guān)工作首問負(fù)責(zé)制度，基層反映的問題涉及哪個(gè)部門、哪個(gè)科室，哪個(gè)部門、哪個(gè)科室領(lǐng)導(dǎo)必須牽頭，保證一抓到底，落實(shí)解決。對于部隊(duì)反映的繁雜問題，實(shí)行聯(lián)合辦事制度，由對應(yīng)的黨委聯(lián)系成員牽頭成立聯(lián)合辦事組，確保通力合作，共同解決。針對已經(jīng)解決的問題，他們還開展回頭看，建立回頭問效機(jī)制，看基層是否滿意，看是否還有更好的解決辦法，力求件件有回聲、事事有著落。

在矛盾聚焦點(diǎn)里“摸實(shí)癥”

“剛畢業(yè)任職，想爭先創(chuàng)優(yōu)、體現(xiàn)價(jià)值卻不知道從何做起。”“與我同年入伍的戰(zhàn)友接連入黨，臨近退伍，我到底落后在哪里？”“我的工作也干了不少，為什么年度評優(yōu)名單里面沒有我？”事關(guān)官兵的切身利益，往往是矛盾聚焦的熱點(diǎn)與難點(diǎn)。

面對部分官兵心中的疑惑，支隊(duì)黨委高度重視，順應(yīng)“民愿”，重點(diǎn)完善網(wǎng)上“陽光窗口”，規(guī)范干部、士官年終考核組織程序，采取個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行評議，考評結(jié)果通過支隊(duì)網(wǎng)上“陽光窗口”在全支隊(duì)官兵中進(jìn)行公示，實(shí)現(xiàn)敏感事務(wù)“陽光下”操作，保障官兵的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。通過推行干部量化考核，將機(jī)關(guān)、基層；內(nèi)勤、外勤等分角色量身定做考核辦法，并進(jìn)行公開考核和定期公示，全程接受官兵監(jiān)督，保證做到干部年終考核的公平公正。

“要讓官兵滿意，就要直面廣大官兵最關(guān)心、最直接的矛盾和問題，讓官兵有付出就有收獲，才能真正激發(fā)部隊(duì)的活力和激情。”這個(gè)支隊(duì)支隊(duì)長虞圣明如是說。