檢察機(jī)關(guān)肩負(fù)國家維護(hù)公平正義的法律監(jiān)督職能，基層檢察干警是檢察隊(duì)伍的主力軍，而基層干警隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)、服務(wù)群眾的能力以及思想狀況都將直接影響檢察職能的發(fā)揮。面對如今繁雜的社會(huì)形勢、文化的沖突及繁重的檢察工作，部分基層檢察干警容易產(chǎn)生一些心理問題，導(dǎo)致降低檢察工作效率，甚至可能影響檢察機(jī)關(guān)的形象。

一、當(dāng)前基層檢察干警的心理現(xiàn)狀

據(jù)重慶發(fā)布的《公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀研究》報(bào)告中顯示，30%的公務(wù)員對自已的工作越來越不感興趣、40%的公務(wù)員認(rèn)為工作沒有多大意義、不低50%的公務(wù)員時(shí)常倦怠、不低于70%的公務(wù)員缺乏應(yīng)有的工作激情?；鶎訖z察干警在辦案中，長期應(yīng)對各類新型犯罪，面對各種社會(huì)陰暗面，承受金錢誘惑和權(quán)力威脅，基層檢察干警的工作具有高壓力、高強(qiáng)度的特點(diǎn)，承受較大的壓力，心理健康狀況不夠理想，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）面對待遇產(chǎn)生的不平衡心理

第一，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，其他行業(yè)的公司企業(yè)職員以及沿海地區(qū)的公務(wù)員收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西南地區(qū)基層檢察機(jī)關(guān)干警的收入，由于高強(qiáng)度的工作與工資待遇不成正比，基層檢察干警隊(duì)伍中難免會(huì)產(chǎn)生不平衡的心理。第二，近年來基層檢察機(jī)關(guān)新進(jìn)的人員，很多都是各大高校法學(xué)院的優(yōu)秀畢業(yè)生，而其他同學(xué)進(jìn)入了各大公司、外企或者律所這類薪酬待遇優(yōu)渥的單位，在互相比較之后，收入的落差也難免會(huì)產(chǎn)生心理的失落。第三，檢察工作的分工各有不同導(dǎo)致每個(gè)部門的工作量也有所差異，有些部門相對清閑，有些部門相對忙碌，甚至存在連日加班的情況。在面對同樣的工資待遇時(shí)，工作量較大的檢察干警也可能產(chǎn)生不平衡的心理，甚至厭惡工作。

（二）缺乏職業(yè)認(rèn)同感產(chǎn)生的懈怠心理

第一，隨著近年來新聞媒體曝光的貪官污吏、公務(wù)人員暴力執(zhí)法、不文明執(zhí)法等現(xiàn)象，導(dǎo)致群眾對公務(wù)員的認(rèn)可度不高，使部份干警缺乏職業(yè)認(rèn)同感，產(chǎn)生懈怠工作、不思進(jìn)取的心理。第二，部分檢察干警并沒有對“檢察官”這一法律事業(yè)充滿敬畏心理，沒有對檢察事業(yè)產(chǎn)生職業(yè)認(rèn)同感，而僅僅是將檢察工作當(dāng)做一種謀生的職業(yè)，缺少職業(yè)規(guī)劃，缺乏奉獻(xiàn)精神，沒有全身心投入檢察工作。第三，基層檢察機(jī)關(guān)職級晉升空間狹小，導(dǎo)致干警缺乏對工作的激情。由于基層檢察機(jī)關(guān)沒有科級職數(shù)，很多檢察干警工作了10年以上還停留在科員職級，即使工作再努力工作成果再優(yōu)秀也無法得到上級的提拔，使部分檢察干警缺乏工作熱情，極不利于檢察工作的開展。

（三）工作量繁重而產(chǎn)生的壓抑心理

近年來，基層檢察干警面臨警力不足和工作任務(wù)日益繁重、執(zhí)法辦案要求高、壓力大等多方面的困難和問題，責(zé)任越來越大，執(zhí)法辦案環(huán)境日益復(fù)雜。面對繁重的工作任務(wù)，另卻匱乏人才和具備檢察官職稱的干警，所以基層檢察機(jī)關(guān)中往往會(huì)出現(xiàn)一人身兼數(shù)職或一人在多個(gè)部門任職的情況，部分干警常期處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，甚至連續(xù)的加班加點(diǎn)，對干警的心理素質(zhì)提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這樣的環(huán)境中，檢察干警極易對工作產(chǎn)生焦慮與煩躁,若長期處于這樣高度的緊張和心理壓抑狀態(tài)，不僅會(huì)影響干警的心理健康，甚至?xí)绊懜删纳斫】怠?/p>