老板要求每天都加班行嗎？4日，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)?日回應(yīng)：勞動(dòng)法對于加班有專門規(guī)定，春節(jié)期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。老板要求員工7天不休連續(xù)加班屬違法，員工有權(quán)向人保部門舉報(bào)，用人單位將受處罰。（2月5日《新聞晨報(bào)》）

在我國，勞動(dòng)者在休息日、法定休假日加班，依法享受高于正常工作日的工資報(bào)酬。以春節(jié)為例，在上海工作的勞動(dòng)者，如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，那么最少應(yīng)拿到1579元的加班費(fèi)。但現(xiàn)實(shí)情況卻是，過去接近一半的員工，在節(jié)假日加班拿不到加班費(fèi)?？梢?，盡管“春節(jié)7天加班可拿1579元加班費(fèi)”，但如果用人單位有意克扣，有關(guān)部門監(jiān)督不力，加班費(fèi)對于勞動(dòng)者來說，恐怕只是“水中月、鏡中花”。

問題是，春節(jié)7天加班，合法嗎？勞動(dòng)法明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”可見，春節(jié)期間連續(xù)加班7天，屬于“超時(shí)加班”行為，違反了勞動(dòng)法。然而，一些企業(yè)受利益驅(qū)使，視“超時(shí)加班”為家常便飯；而一些員工為了多掙工資，也“吃”慣了這種家常便飯。

事實(shí)上，為了規(guī)避“超時(shí)加班”行為，除了勞動(dòng)法，2015年4月8日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，其中明確要求，“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。”可見，企業(yè)加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。再者，先要保證加班合法，再依法兌現(xiàn)加班費(fèi)，兩者不可偏廢。

然而，正所謂“上有政策、下有對策”，一些對“超時(shí)加班”有綱性需求的企業(yè)，熱衷于鉆政策的空子。最典型的例子是，國內(nèi)一家知名通信企業(yè)，曾與員工簽署了一份“奮斗者協(xié)議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進(jìn)行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假和婚假。”很顯然，這個(gè)所謂的“奮斗者協(xié)議”，實(shí)際上是一份“超時(shí)加班協(xié)議”，更是一份“違法協(xié)議”。

春節(jié)7天加班可拿1579元加班費(fèi)，是個(gè)偽命題。換言之，對于春節(jié)加班，要協(xié)商更要監(jiān)管，莫讓“超時(shí)加班”，侵占勞動(dòng)者的節(jié)日福利。首先，我們呼吁企業(yè)要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發(fā)，叫停無節(jié)制的加班加點(diǎn)，保障職工休息休假的權(quán)利。同時(shí)，對于合法加班，應(yīng)及時(shí)足額兌現(xiàn)加班費(fèi)。特別是，勞動(dòng)保障部門及工會(huì)，應(yīng)對企業(yè)的加班行為，進(jìn)行有效的規(guī)范和監(jiān)管，提高違法成本。