有媒體報(bào)道稱，2015年各級(jí)組織人事部門(mén)堅(jiān)持把嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度作為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要舉措，全年共抽查副處級(jí)以上干部43.92萬(wàn)人。其中，因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等問(wèn)題被取消提拔資格的3900多人，受調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理的124人，因抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的160人。

這些情況說(shuō)明，個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度收到了階段性效果。但這些效果只是初步的，在具體操作過(guò)程中，還需多方努力，進(jìn)一步做深做細(xì)。

一是針對(duì)“不想報(bào)”的問(wèn)題進(jìn)一步加大宣傳教育力度，擰緊“總開(kāi)關(guān)”，提高自覺(jué)性。目前，有些干部認(rèn)識(shí)還不到位，沒(méi)有予以足夠重視和警覺(jué)，需要加大宣傳力度，讓其進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告的重要性和必要性，增強(qiáng)其報(bào)告的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

二是針對(duì)“不會(huì)報(bào)”的問(wèn)題進(jìn)一步加強(qiáng)具體指導(dǎo)，提高“精準(zhǔn)度”。干部出問(wèn)題，組織有責(zé)任。相關(guān)單位必須從關(guān)愛(ài)干部的角度、保護(hù)干部積極性的角度、愛(ài)惜人才有利發(fā)展的角度，加大對(duì)干部報(bào)告工作的指導(dǎo)、支持、幫助，避免錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，使報(bào)告內(nèi)容全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，符合規(guī)定要求。

三是針對(duì)“不嚴(yán)肅”的問(wèn)題加大問(wèn)責(zé)力度，形成倒逼機(jī)制。在做好宣傳教育、加強(qiáng)細(xì)致指導(dǎo)的基礎(chǔ)上，仍然有個(gè)別干部態(tài)度不端正、填報(bào)不嚴(yán)肅，存在“隨意性”的應(yīng)付心態(tài)和“隱瞞、留一手、打折扣”的賴賬心態(tài)。針對(duì)這些問(wèn)題，需用“重典”，加強(qiáng)抽查、問(wèn)責(zé)力度，按照規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人必要的組織處理和紀(jì)律處分，形成震懾效應(yīng)，強(qiáng)化干部執(zhí)行報(bào)告制度的規(guī)矩意識(shí)。

“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”實(shí)現(xiàn)“四個(gè)全面”，關(guān)鍵在廣大干部作用的發(fā)揮。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，是中央加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措，希望好制度能不斷取得好效果。