面試錄像或錄音為的就是公正透明

從古代的科舉制度到如今的公務員考試錄用制度，兩者都力求通過公開競爭性考試選拔公務員。而作為如今被我國認可的公務員制度，是我國干部人事制度改革中相當成功的領域，是現(xiàn)行公務員制度中的一個亮點，充分體現(xiàn)了以人為本，納賢引才的指導思想，其顯著標志和基本特征就是為公務員管理注入平等參與、公平效率、競爭擇優(yōu)以及民主法制等價值觀念。然而，較西方發(fā)達國家來說，我國的考試錄用制度雖已有一定程度的發(fā)展，但是仍然存在諸多不完善之處。如我國的官本位思想日益嚴重，這易導致眾多考生抱著以求謀取“一官半職”的不正確思想認識而去報考公務員，這也容易滋生出一些權力交換，甚至權錢交換的不良現(xiàn)象，也會嚴重影響考錄工作的公平性和嚴肅性。再者，我國的公務員考試錄用制度還存在“千人一卷”的現(xiàn)象，面對不同學歷的考生，都采用同一套試卷，對其合理性、公平性筆者存在一定的質(zhì)疑。如今我國的公考制度中存在的最大問題則是面試部分的透明性亟待提高，近幾年的新聞中常有面試過程中，賄賂面試考官、“走關系”、“打招呼”等類似的新聞出現(xiàn)，這嚴重影響了公務員擇優(yōu)錄取的公信力。

對此，我國首先應堅持和完善“凡進必考”的制度，要進一步打破身份、地域、部門、行業(yè)、所有制的限制，使公務員隊伍保持精干，引入一流人才進入公務員系統(tǒng)工作。再者，筆者認為我國應嚴格面試考試形式及考官資格，作為一項嚴肅、重要、社會關注程度高的工作，公務員面試的考官應是素質(zhì)強、業(yè)務精、作風硬的人員，并經(jīng)過嚴格的考官資格培訓，而為進一步做到公平、公正及透明化，我國日前印發(fā)《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，該《辦法》提出，面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄，對此，筆者認為這在一定程度上填補了公務員錄用過程中的監(jiān)督空缺，也能在一定程度上杜絕暗箱操作。因此，我國只有不斷完善我國的公務員考錄制度才能使我國的公務員制度能適應我國政治、經(jīng)濟體制改革的需要，為我國的社會主義現(xiàn)代化建設提供人才保證。