面試錄像錄音不是公開(kāi)透明的終點(diǎn)
近年來(lái),隨著干部人事制度改革的不斷深入,組織人事部門(mén)在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘中必須堅(jiān)持“凡進(jìn)必考,擇優(yōu)錄用,公開(kāi)透明”的原則,但是還是存在有少數(shù)人視黨紀(jì)國(guó)法于不顧,頂風(fēng)作案,在公考招考“托關(guān)系”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、“蘿卜招聘”、信息不公開(kāi)、考錄過(guò)程不透明的言論甚囂塵上,不時(shí)成為輿論焦點(diǎn),廣受社會(huì)詬病。
公考面試本來(lái)就存在人為因素,如果再加上“人情面試、關(guān)系面試”,這就不得不讓社會(huì)對(duì)公務(wù)員招考面試的公正性持有質(zhì)疑的態(tài)度,部分人認(rèn)為面試就是拼關(guān)系、拼人脈,“人情分、關(guān)系分”這樣的說(shuō)法因此也大有市場(chǎng),這不僅破壞了公務(wù)員招錄考試的公正性,也嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員隊(duì)伍的公信力。
2016國(guó)家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)將首次推行“全程錄像錄音”改革,讓人們看到了組織人事部門(mén)打擊“公考歪風(fēng)”的決心,2016年國(guó)家公務(wù)員考試的筆試成績(jī)即將公布,相關(guān)部門(mén)在此時(shí)發(fā)話,目的非常明確,給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個(gè)明確的信號(hào)——找不到人、沒(méi)人可找、不許找人。
不過(guò),在欣喜之余,也在擔(dān)心,雖然“面試錄像錄音”,但怎么向大眾公開(kāi),說(shuō)白了,錄像錄音留存起來(lái)并不是公眾所關(guān)注的焦點(diǎn),關(guān)鍵是錄像錄音如何使公眾擁有足夠的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。只有讓公眾看了錄像錄音之后,才會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題,如果錄像錄音只是作為留存,相關(guān)部門(mén)就難逃“自說(shuō)自話”的嫌疑了。
因此,面試錄像錄音,只是招考公正的起點(diǎn),仍有一些缺憾需要打上幾個(gè)“補(bǔ)丁”。比如,在影像技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天,錄相可以剪輯,也可以偽造,讓公眾如何分辨真假?再說(shuō),公務(wù)員面試也不能止于錄像錄音這一個(gè)形式,不妨將公考面試錄像改直播,并且邀請(qǐng)社會(huì)各界代表參與全過(guò)程,借鑒各地在實(shí)行過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步完善相關(guān)流程,嚴(yán)格落實(shí)相應(yīng)的制度,才能使公考面試更加公正,公務(wù)員招考更具公信力。
讓公務(wù)員面試置于“玻璃房”是件好事,但對(duì)面試過(guò)程全程記錄,公眾怎么樣才能看到這樣的錄音錄像,有意見(jiàn)怎么提出來(lái),怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用,如何建立一種互動(dòng)機(jī)制,廣泛征集群眾意見(jiàn),并且對(duì)我們選人用人有實(shí)際效果的點(diǎn)子能夠得到采納,公考面試錄音錄像的意義才能真正體現(xiàn)出來(lái)。
當(dāng)然,公務(wù)員考試錄用是一個(gè)系統(tǒng)性的工程,從筆試、面試到政審再到體檢,最后到履職,需要走很多的程序。而且因?yàn)檎彙Ⅲw檢被刷下來(lái)的面試成功者不在少數(shù),這些過(guò)程如何做到透明呢?可見(jiàn)“面試錄像錄音”僅僅只是公考公正的起點(diǎn),推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)化、規(guī)范化,完善公開(kāi)、公平、公正的公考環(huán)境,永遠(yuǎn)沒(méi)有終點(diǎn)。
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