面試錄像錄音不是公開透明的終點(diǎn)

近年來(lái)，隨著干部人事制度改革的不斷深入，組織人事部門在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘中必須堅(jiān)持“凡進(jìn)必考，擇優(yōu)錄用，公開透明”的原則，但是還是存在有少數(shù)人視黨紀(jì)國(guó)法于不顧，頂風(fēng)作案，在公考招考“托關(guān)系”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、“蘿卜招聘”、信息不公開、考錄過(guò)程不透明的言論甚囂塵上，不時(shí)成為輿論焦點(diǎn)，廣受社會(huì)詬病。

公考面試本來(lái)就存在人為因素，如果再加上“人情面試、關(guān)系面試”，這就不得不讓社會(huì)對(duì)公務(wù)員招考面試的公正性持有質(zhì)疑的態(tài)度，部分人認(rèn)為面試就是拼關(guān)系、拼人脈，“人情分、關(guān)系分”這樣的說(shuō)法因此也大有市場(chǎng)，這不僅破壞了公務(wù)員招錄考試的公正性，也嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員隊(duì)伍的公信力。

2016國(guó)家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)將首次推行“全程錄像錄音”改革，讓人們看到了組織人事部門打擊“公考歪風(fēng)”的決心，2016年國(guó)家公務(wù)員考試的筆試成績(jī)即將公布，相關(guān)部門在此時(shí)發(fā)話，目的非常明確，給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個(gè)明確的信號(hào)——找不到人、沒人可找、不許找人。

不過(guò)，在欣喜之余，也在擔(dān)心，雖然“面試錄像錄音”，但怎么向大眾公開，說(shuō)白了，錄像錄音留存起來(lái)并不是公眾所關(guān)注的焦點(diǎn)，關(guān)鍵是錄像錄音如何使公眾擁有足夠的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。只有讓公眾看了錄像錄音之后，才會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的問題，如果錄像錄音只是作為留存，相關(guān)部門就難逃“自說(shuō)自話”的嫌疑了。

因此，面試錄像錄音，只是招考公正的起點(diǎn)，仍有一些缺憾需要打上幾個(gè)“補(bǔ)丁”。比如，在影像技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，錄相可以剪輯，也可以偽造，讓公眾如何分辨真假？再說(shuō)，公務(wù)員面試也不能止于錄像錄音這一個(gè)形式，不妨將公考面試錄像改直播，并且邀請(qǐng)社會(huì)各界代表參與全過(guò)程，借鑒各地在實(shí)行過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善相關(guān)流程，嚴(yán)格落實(shí)相應(yīng)的制度，才能使公考面試更加公正，公務(wù)員招考更具公信力。

讓公務(wù)員面試置于“玻璃房”是件好事，但對(duì)面試過(guò)程全程記錄，公眾怎么樣才能看到這樣的錄音錄像，有意見怎么提出來(lái)，怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用，如何建立一種互動(dòng)機(jī)制，廣泛征集群眾意見，并且對(duì)我們選人用人有實(shí)際效果的點(diǎn)子能夠得到采納，公考面試錄音錄像的意義才能真正體現(xiàn)出來(lái)。

當(dāng)然，公務(wù)員考試錄用是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，從筆試、面試到政審再到體檢，最后到履職，需要走很多的程序。而且因?yàn)檎?、體檢被刷下來(lái)的面試成功者不在少數(shù)，這些過(guò)程如何做到透明呢？可見“面試錄像錄音”僅僅只是公考公正的起點(diǎn)，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開化、規(guī)范化，完善公開、公平、公正的公考環(huán)境，永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)。