【事件介紹】

三部門規(guī)范公務(wù)員面試 要求面試過程全程錄像錄音

《辦法》規(guī)定，在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務(wù)員主管部門報告。

《辦法》明確，面試考官應(yīng)當具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗或具有一定年限的機關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道正派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范。

擔任面試主考官的，除具備上述條件外，還應(yīng)當能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。

《辦法》規(guī)定，面試前，應(yīng)當對考生提交的有關(guān)材料和信息的真實性進行復(fù)核。凡有關(guān)材料和主要信息不實，影響報考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

《辦法》明確，面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也可以采取其他測評方法。

面試時，應(yīng)當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。

報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。

面試前，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。

《辦法》強調(diào)，考生個人信息應(yīng)當受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。