公考面試錄像,還需打上制度"補(bǔ)丁"
公考面試本來(lái)就存在人為因素,如果再加上“人情面試、關(guān)系面試”,這就不得不讓社會(huì)對(duì)公務(wù)員招考面試的公正性持有質(zhì)疑的態(tài)度,部分人認(rèn)為面試就是拼關(guān)系、拼人脈,“人情分、關(guān)系分”這樣的說(shuō)法因此也大有市場(chǎng),這不僅破壞了公務(wù)員招錄考試的公正性,也嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員隊(duì)伍的公信力。
《辦法》要求,面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備,對(duì)面試過(guò)程全程記錄,這是公務(wù)員公平招錄的又一進(jìn)步,充分體現(xiàn)既要考得好、還要說(shuō)得好、更要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。近年來(lái),各地為盡最大可能防止“關(guān)系面試、人情面試”,紛紛出招,一些地方采取異地考官,一些地方采取群眾評(píng)委……可以說(shuō),這些舉措都是增強(qiáng)公務(wù)員招考公信力的一大嘗試。
可以說(shuō),《辦法》的出臺(tái),是人事招考制度的又一次重大突破,向“公開、公平、公正”前進(jìn)了一大步。通過(guò)直播,給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個(gè)明確的信號(hào)——找不到人、沒人可找、不許找人。
讓公務(wù)員面試置于“玻璃房”是件好事,但對(duì)面試過(guò)程全程記錄,公眾怎么樣才能看到這樣的錄音錄像,有意見怎么提出來(lái),怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用,如何建立一種互動(dòng)機(jī)制,廣泛征集群眾意見,并且對(duì)我們選人用人有實(shí)際效果的點(diǎn)子能夠得到采納,這樣一系列制度的建立與完善,才能讓公考面試錄音錄像的意義真正體現(xiàn)出來(lái)。
我們期待有關(guān)部門與社會(huì)公眾一起努力,正視存在的問(wèn)題和不足,拿出更多更有效的辦法,使人事招錄工作更陽(yáng)光、更透明、更公正。
【啟示與思考】
這無(wú)疑是對(duì)公考人員最好的一個(gè)消息。我們的公考持續(xù)了很多年,每一年都會(huì)有進(jìn)步,也變得越來(lái)越透明化。這樣的政策出臺(tái),無(wú)疑是對(duì)所有準(zhǔn)備公考的參考人員一個(gè)最大的鼓勵(lì)。長(zhǎng)久以來(lái),我們的備考人員總是會(huì)有一些心理壓力,會(huì)在考試以后擔(dān)心這樣或者那樣的問(wèn)題,擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)在面試的時(shí)候被刷下來(lái)從而失去資格。
但是現(xiàn)在這樣的政策出臺(tái),就能夠讓所有的參考人員更加有信心。讓這樣的工程更加透明和公正,讓所有的學(xué)子才能夠不再有除了自身實(shí)力以外的壓力,才能夠真正選出最適合的那一個(gè)。
我們總是會(huì)看到現(xiàn)在各種制度的出臺(tái),目的也都是能夠建立一個(gè)和諧社會(huì),能夠建立一個(gè)法治社會(huì),讓社會(huì)更加安定,讓人民更加富裕,讓人民獲得最高的幸福感。雖然這只是所有政策中的一個(gè),涉及到的也只是公考中的一部分,但是卻能夠真正看到黨和國(guó)家對(duì)于建立公平民主的法治社會(huì)的決心。
此次,三部門印發(fā)公務(wù)員面試管理辦法,要求全程錄像或錄音。這樣做,一方面是要留下鐵的證據(jù),便于相關(guān)部門及民眾對(duì)其仔細(xì)過(guò)篩,消弭質(zhì)疑;另一方面對(duì)面試官形成強(qiáng)大震懾,讓他們不敢私下與權(quán)力“通奸”。應(yīng)該說(shuō),這是一個(gè)很好的頂層制度設(shè)計(jì),為公考涂上一層厚厚的“防水油膏”,能有效防止權(quán)力滲透,讓公考成為經(jīng)得起品鑒的干貨,還公考以公平公正和公開,這一舉措值得期待。
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