公考面試錄像，還需打上制度"補(bǔ)丁"

公考面試本來(lái)就存在人為因素，如果再加上“人情面試、關(guān)系面試”，這就不得不讓社會(huì)對(duì)公務(wù)員招考面試的公正性持有質(zhì)疑的態(tài)度，部分人認(rèn)為面試就是拼關(guān)系、拼人脈，“人情分、關(guān)系分”這樣的說(shuō)法因此也大有市場(chǎng)，這不僅破壞了公務(wù)員招錄考試的公正性，也嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員隊(duì)伍的公信力。

《辦法》要求，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過(guò)程全程記錄，這是公務(wù)員公平招錄的又一進(jìn)步，充分體現(xiàn)既要考得好、還要說(shuō)得好、更要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。近年來(lái)，各地為盡最大可能防止“關(guān)系面試、人情面試”，紛紛出招，一些地方采取異地考官，一些地方采取群眾評(píng)委……可以說(shuō)，這些舉措都是增強(qiáng)公務(wù)員招考公信力的一大嘗試。

可以說(shuō)，《辦法》的出臺(tái)，是人事招考制度的又一次重大突破，向“公開(kāi)、公平、公正”前進(jìn)了一大步。通過(guò)直播，給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個(gè)明確的信號(hào)——找不到人、沒(méi)人可找、不許找人。

讓公務(wù)員面試置于“玻璃房”是件好事，但對(duì)面試過(guò)程全程記錄，公眾怎么樣才能看到這樣的錄音錄像，有意見(jiàn)怎么提出來(lái)，怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用，如何建立一種互動(dòng)機(jī)制，廣泛征集群眾意見(jiàn)，并且對(duì)我們選人用人有實(shí)際效果的點(diǎn)子能夠得到采納，這樣一系列制度的建立與完善，才能讓公考面試錄音錄像的意義真正體現(xiàn)出來(lái)。

我們期待有關(guān)部門(mén)與社會(huì)公眾一起努力，正視存在的問(wèn)題和不足，拿出更多更有效的辦法，使人事招錄工作更陽(yáng)光、更透明、更公正。

【啟示與思考】

這無(wú)疑是對(duì)公考人員最好的一個(gè)消息。我們的公考持續(xù)了很多年，每一年都會(huì)有進(jìn)步，也變得越來(lái)越透明化。這樣的政策出臺(tái)，無(wú)疑是對(duì)所有準(zhǔn)備公考的參考人員一個(gè)最大的鼓勵(lì)。長(zhǎng)久以來(lái)，我們的備考人員總是會(huì)有一些心理壓力，會(huì)在考試以后擔(dān)心這樣或者那樣的問(wèn)題，擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)在面試的時(shí)候被刷下來(lái)從而失去資格。

但是現(xiàn)在這樣的政策出臺(tái)，就能夠讓所有的參考人員更加有信心。讓這樣的工程更加透明和公正，讓所有的學(xué)子才能夠不再有除了自身實(shí)力以外的壓力，才能夠真正選出最適合的那一個(gè)。

我們總是會(huì)看到現(xiàn)在各種制度的出臺(tái)，目的也都是能夠建立一個(gè)和諧社會(huì)，能夠建立一個(gè)法治社會(huì)，讓社會(huì)更加安定，讓人民更加富裕，讓人民獲得最高的幸福感。雖然這只是所有政策中的一個(gè)，涉及到的也只是公考中的一部分，但是卻能夠真正看到黨和國(guó)家對(duì)于建立公平民主的法治社會(huì)的決心。

此次，三部門(mén)印發(fā)公務(wù)員面試管理辦法，要求全程錄像或錄音。這樣做，一方面是要留下鐵的證據(jù)，便于相關(guān)部門(mén)及民眾對(duì)其仔細(xì)過(guò)篩，消弭質(zhì)疑；另一方面對(duì)面試官形成強(qiáng)大震懾，讓他們不敢私下與權(quán)力“通奸”。應(yīng)該說(shuō)，這是一個(gè)很好的頂層制度設(shè)計(jì)，為公考涂上一層厚厚的“防水油膏”，能有效防止權(quán)力滲透，讓公考成為經(jīng)得起品鑒的干貨，還公考以公平公正和公開(kāi)，這一舉措值得期待。

歡迎繼續(xù)關(guān)注經(jīng)典案例。

（轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源：宣講家網(wǎng)站71.cn，違者必究。）