四、著力強化修身律已

通過學習總書記“三嚴三實”的講話精神，我認為，新時期加強領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，必須在兩個層面同步推進，只有雙管齊下才能相得益彰。

第一，推進組織層面的建設(shè)。主要是通過制度保障來實現(xiàn)，也就是通過改革和完善干部制度、健全干部管理機制、加強對各級領(lǐng)導干部的教育管理監(jiān)督約束激勵等，充分發(fā)揮制度的效用，切實把權(quán)利關(guān)進制度的籠子里。應(yīng)當說，我們對于組織層面的建設(shè)向來是重視的，并且先后出臺了《深化干部人事制度改革綱要》《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《中華人民共和國公務(wù)員法》《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等，這些都叫制度建設(shè)。

第二，推進個人層面的建設(shè)。這一點主要是通過個人自律來實現(xiàn)，也就是依靠每一個領(lǐng)導干部嚴格的自我管理、自我警醒、自我約束、自我激勵，促進自身素質(zhì)的全面提升。而從中國當前的實際狀況看，加強個人層面的建設(shè)更為重要、更加緊迫，并且已經(jīng)到了非抓不可的時候。因此，不論是群眾路線教育實踐活動，還是“三嚴三實”專題教育活動，都是為了推動和加強領(lǐng)導干部的自我管理。下面，我從四點來談一談如何推進個人層面的建設(shè)。

1.管好自己是現(xiàn)代管理的起點緯度

我認為現(xiàn)代管理至少應(yīng)涵蓋五個緯度的內(nèi)容。第一個緯度就是管好自己，這也是管理的起點緯度。任何一個領(lǐng)導干部，要想管好別人，首先是管好自己。領(lǐng)導的使命可以概括成八個字：管好自己，影響別人。也就是說，用自己的一言一行去影響其他人、影響自己的員工、影響整個隊伍。管好自己，具體包括三方面：一是管好自身，二是管好家人，三是管好身邊人。第二個緯度是管好下級，帶好隊伍。第三個緯度是管好同級，也就是說，要管好同一級干部、同一個班子里的成員，要相互提醒、彼此關(guān)愛。第四個緯度是管好上級，要爭取上級領(lǐng)導、上級機關(guān)的支持幫助。第五個緯度是管好外部，整合社會資源為我所用。這也是我總結(jié)出的現(xiàn)代管理的新論——五緯度論，供大家參考。

2.高官落馬的根本原因是放松自律

十八大以來，習近平總書記多次指出，大量的事實表明，腐敗問題愈演愈烈，這樣下去是要亡黨亡國的。王岐山同志也多次指出，我們黨反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻，需要持之以恒地抓下去。開弓沒有回頭箭，經(jīng)過近三年高強度反腐，截止到2015年7月31日，先后有120名高官涉嫌嚴重違紀違法被查處，腐敗勢頭得到了扼制，黨風建設(shè)得到了加強，在國際國內(nèi)反響強烈，并且形成的震懾和影響是巨大、廣泛和深刻的。

通過對被查處的腐敗官員的分析，可以總結(jié)出以下12點內(nèi)容。

第一點，中共反腐敗是在動真格的，任何人都不能有僥幸的心理。

第二點，十八大以來的反腐敗斗爭，打破了六個傳統(tǒng)禁區(qū)：一是拿下了薄熙來；二是拿下了周本順，打破了現(xiàn)任省級一把手不會被查的禁區(qū)；三是拿下了令政策，打破了有親屬為官則不會被查的禁區(qū)；四是拿下了郭伯雄、徐才厚，打破了有背景、已卸任不會被查的禁區(qū)；五是拿下了周永康；六是拿下了令計劃，打破了在任副國級領(lǐng)導不會被查的禁區(qū)。

第三點，權(quán)利具有兩重性，既能助人，也能毀人。

第四點，金錢具有兩重性，權(quán)能生財，財能斃命。

第五點，美女具有兩重性，英雄難過美人關(guān)。毛澤東在七屆二中全會上曾說，可能有這樣一些共產(chǎn)黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前，不愧英雄的稱號；但是禁不起人們用糖衣裹著炮彈的攻擊，他們在糖衣炮彈面前要打敗仗，我們必須要預(yù)防這種情況。

第六點，要加大懲治腐敗的力度。

第七點，干部選拔任用制度的科學性、規(guī)范性亟待完善。在考核評價干部上，可以參考三個方面：一是要歷史地看，不能只看一時一事；二是要辯證地看，不僅要看優(yōu)點、成績、貢獻，還要看他出沒出過問題、錯誤、紕漏；第三要關(guān)聯(lián)地看，不僅要從干部自身上看，還要看他的家人、親友以及與他相關(guān)的人做的怎樣。

第八點，干部能上不能下的問題已經(jīng)到了非解決不可的時候。

 第九點，對領(lǐng)導干部心理健康培訓必須提上重要日程。中央黨校田國良教授研究認為，腐敗高官犯罪主要有五種不健康的心理在作祟：一是攀比心理，二是從眾心理，三是彌補心理，四是僥幸心理，五是迷信心理。中紀委、中組部、監(jiān)察部聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于《關(guān)心干部心理健康、提高干部心理素質(zhì)的意見》，我們要在今后進一步貫徹和落實該規(guī)定。

第十點，要加強后備干部隊伍建設(shè)，加強對新任領(lǐng)導干部的培養(yǎng)、訓練、考察、監(jiān)督，幫助他們駐牢思想道德底線，樹立正確的人生觀、世界觀、權(quán)利觀、地位觀。這也關(guān)系到黨的事業(yè)是否能夠薪火相傳、后繼有人。

第十一點，“小官巨貪”也不少見。其實，老百姓最痛恨的就是發(fā)生在自己身邊的那些看得見、摸得著的貪腐行為。

第十二點，強化領(lǐng)導干部自我管理已經(jīng)成為當務(wù)之急。因此，必須要下工夫、下氣力。高管犯罪的根本原因可以用四個字來形容——放松自律。所以，官德建設(shè)亟待加強。對于那些理想缺失、道德淪喪的人來說，垮臺只是時間問題。

中共反腐敗的三大戰(zhàn)役，第一是解決不敢腐，通過強力度的反腐震懾腐敗分子，警示廣大干部，減少存量，扼制增量；二是解決不能腐，通過建章立制，鑄造好制約權(quán)利的籠子，切實把權(quán)利關(guān)進制度的籠子里；第三是解決不想腐，通過全面深入的思想教育，切實增強各級干部踐行“三嚴三實”的思想，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見成效，在守紀律、講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見成效，在真抓實干，推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見成效。反腐敗是世界性的話題，同時，也是永恒的任務(wù)。反腐敗只有逗號，沒有句號，反腐敗永遠在路上。