一直把“慣例”當成中性詞，近來卻覺得有幾分扎眼。一位剛入職場的年輕人抱怨道，對單位里的一些風氣看不慣，時常提幾句意見，結果總被人嗆回去，借口千奇百怪，當實在拿不出規(guī)矩、講不出道理時，就干脆給他擺上了“慣例”二字。他憤然問，此種“慣例”，能慣著嗎？

字面上理解，所謂“慣例”，意指“一貫的做法”，就是一直以來的態(tài)度、行為。從工作角度看，那些良好的習慣、寶貴的經驗，的確需要傳承。黨在發(fā)展歷程中，逐步形成的紅線、底線、高壓線，必須嚴格遵循。然而，“慣例”不是擋箭牌，怕就怕打著“慣例”的旗號，固步自封、逡巡不前，名為公家的“例”，實則是私心的“欲”，阻礙著改革與創(chuàng)新。

不能慣著的“慣例”，大抵分為三類。一類壓根就是陳年積弊，比如公款吃喝、公款消費、公款送禮，自始便沒理可講，任何時候都要堅決打掉。另一類屬于不合時宜，可能當年成例的時候，多少有一定的歷史緣由，但隨著世易時移，迫切需要除舊布新。還有一類則是人為設障，明知道談不上“例”，偏揣著明白裝糊涂，心里頭暗藏著自己的小九九。

顯然，一、三類“慣例”均需革除。黨的十八大以來，黨中央“鐵八條”、反“四風”，反的便是這些習以為常的“慣例”。以往不少干部習慣的送月餅、發(fā)禮品，今天擦亮眼睛看，哪個不是從來都慣不得的毛??？只不過是當初溫水煮青蛙，彼此心照不宣、你好我好大家好罷了。我們干事創(chuàng)業(yè)、敢為天下先，就要勇于打破這種種陳規(guī)陋習，敢于挪動既得利益的“奶酪”，為群眾福祉闖新路、走正路。

至于“新陳代謝”之例，則應辯證看待。撥亂反正后，一些老同志重新出來工作，年齡偏大卻屬形勢所需。而后逐步建立完善退休制度，年齡問題有所依規(guī)。近來開始研究延遲退休，也是從勞動力結構出發(fā)的實事求是。往來成古今，由實際出發(fā)，按規(guī)律辦事，需要我們不斷解放思想，時時警惕對舊秩序、舊事物的路徑依賴。

“慣例”的背后，往往有利益；破“例”的要害，也在于破利益。近日，有基層法院又被曝出“年底不立案”的“慣例”，仔細一查其實年年有類似監(jiān)督報道。年年這般，年年批評，年年依舊，不治必入膏肓。說到底，還是年底圖清閑的庸懶散在作祟。凡是違背法治原則、侵犯群眾利益的“慣例”，委實不能再慣著了?；氐侥俏荒贻p人的憤懣，答案只能是破除私心雜念與利益藩籬，砸碎辦公室政治的庸俗“慣例”，開門納諫、從善如流。

“破例”不易，“樹例”更難。當年，毛澤東同志身體力行領導人“不做壽”的規(guī)矩，前后三辭壽筵。第三次55歲生日時，中央機關食堂準備殺頭豬，做一頓他喜歡吃的紅燒肉。毛澤東聽聞后馬上叫來行政處處長，明確要求生日不要過了，“這要定為制度，誰也不能違反。”不做壽終成為鐵的紀律，在七屆二中全會上寫入黨的文獻。后之視今，亦猶今之視昔。破無理之例、樹有理之例，別下不為例、要到此為止，應當成為我們興利除弊、革故鼎新的“慣例”。