漏洞不少，“不靠譜”試用期緣何成“頑疾”

“不靠譜”的試用期為何成為職場“頑疾”？記者梳理如下：

——企業(yè)人事制度不健全，法律意識淡薄。據(jù)調(diào)查，發(fā)生此類糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動密集型行業(yè)，人力資源部門、工會等機(jī)構(gòu)往往薄弱，法律意識淡薄。

更多情況下，試用期也成為一些企業(yè)節(jié)約成本的一個(gè)手段。知情人士透露，像餐飲行業(yè)等勞動密集型行業(yè)，試用期的服務(wù)員要比正式員工薪資低20%至50%左右。

——勞動者維權(quán)成本高，維權(quán)意識低。南昌市中山律師事務(wù)所律師梅俊認(rèn)為，一方面勞動爭議案件比一般的民事訴訟更復(fù)雜、周期更長，且難以保障司法救濟(jì)目的的最終實(shí)現(xiàn)，另一方面經(jīng)濟(jì)支出成本也較高。

南昌市勞動人事爭議仲裁院院長胡弘毅表示，多數(shù)勞動者對試用期及享有的權(quán)利并不清楚。在如今就業(yè)壓力較大的情況下，基本是用人單位居主導(dǎo)地位，許多勞動者迫于壓力，不愿意采用法律程序維權(quán)，而是選擇“忍氣吞聲”。

——監(jiān)管存“盲區(qū)”，法律有“漏洞”。專家認(rèn)為，一方面工會等相關(guān)部門起不到應(yīng)有的獨(dú)立監(jiān)管作用。另一方面，許多地方的勞動監(jiān)管部門對于試用期的監(jiān)督并不“上心”，一般以“合同備案”這樣的被動形式進(jìn)行監(jiān)管，未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。

湖北尊而光律師事務(wù)所律師孫思琦指出，勞動合同法對用人單位考量試用期勞動者的標(biāo)準(zhǔn)沒有進(jìn)行具體規(guī)定，只是在第21條中提到“用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”這種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動者的權(quán)限上留有空白。

讓“試用”更“有用”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年每年約700萬高校畢業(yè)生找工作。專家指出，初入社會，要讓第一份工作“試用”更“有用”。勞動合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動合作期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和條件、報(bào)酬等內(nèi)容。

安徽省勞動監(jiān)察執(zhí)法局局長唐正亮建議，畢業(yè)生入職前一定要“惡補(bǔ)”勞動合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。

安徽省人社廳勞動關(guān)系處處長陶賢海建議，勞動監(jiān)察部門要研究制定好相關(guān)調(diào)查程序，不定期進(jìn)行企業(yè)調(diào)查，積極履行職責(zé)。同時(shí)要加強(qiáng)相關(guān)方面法律培訓(xùn)，提高勞動者、用人單位的法律意識和維權(quán)意識。

孫思琦建議，通過修改法律，規(guī)定“發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以選擇申請勞動爭議仲裁和向人民法院提起訴訟”，既拓寬勞動爭議解決的途徑，也在一定程度上降低了當(dāng)事人的訴訟成本。

梅俊等專家認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步完善試用期的相關(guān)法律法規(guī)。一方面，提高用人單位違法成本，增加用人成本對勞動者的補(bǔ)償機(jī)制；另一方面，對試用期的相關(guān)規(guī)定要進(jìn)一步細(xì)化、準(zhǔn)確。