剛十月,不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對七百萬數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來說,工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象,更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由。
對即將走向社會的大學(xué)生來說,需要警惕防范哪些“霸王潛規(guī)則”?這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性?
陷阱諸多,試用期成“白用期”
“我通過面試啦,不過要經(jīng)過一年試用期才能正式入職”。“試用期工資多少?”“基礎(chǔ)底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎?”“正式入職時才能簽”。
這段對話,很多大學(xué)畢業(yè)生看來再正常不過。然而,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個窗口,不少大學(xué)生卻透過這窗口,看到了很多鬧心事。
——先“試用”再簽合同現(xiàn)象嚴重。勞動合同法規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”。然而記者梳理發(fā)現(xiàn),試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。
今年春季,安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位,卻在入職前被告知,勞動合同要在3個月試用期考核通過后才可簽訂。3個月試用期結(jié)束后,公司卻推脫稱,轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來決定。“一直拖了5個月,我等不下去便辭職了”。
——試用期成“隨意期”。“試用”多久才正常?勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度,明確規(guī)定試用期最長不得超過6個月。然而記者發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實中試用期屢屢超期、甚至無端續(xù)期。
家住合肥市的李冰去年起就職于當?shù)匾患覀髅焦?,合同上注明試用期?個月,然而到期后,公司人力資源部門卻以“試用期時間太短,了解不全面”為由,提出再進行為期一年的“考察期”,期間依舊無法享受到正常的福利待遇。
人力資源服務(wù)商“前程無憂”曾開展一項調(diào)查顯示,受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪者實際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定,且超長試用期的現(xiàn)象多集中在應(yīng)屆畢業(yè)生群體。
——說炒就炒,辭退理由“莫須有”。今年5月,南昌大學(xué)2015屆畢業(yè)生何佳俊應(yīng)聘了一家國企,最終順利與企業(yè)簽訂了勞動合同,約定了半年的試用期。然而9月初,他卻突然被告知,因為試用期內(nèi)考核成績靠后,企業(yè)要與他解除勞動合同。企業(yè)并未說清具體考核辦法。
勞動合同法規(guī)定,在試用期中,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由,然而在現(xiàn)實中,辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。
在記者調(diào)查中,不少大學(xué)生吐槽,試用期變“白用期”、試用期無保險等時有發(fā)生,勞動者的權(quán)益仿佛被用人單位“壓榨一空”。
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