剛十月，不少明年要畢業(yè)的大學(xué)生已投入到找工作之中。對(duì)七百萬(wàn)數(shù)量之巨的大學(xué)畢業(yè)生群體來(lái)說(shuō)，工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由。

對(duì)即將走向社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，需要警惕防范哪些“霸王潛規(guī)則”？這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性？

陷阱諸多，試用期成“白用期”

“我通過(guò)面試?yán)?，不過(guò)要經(jīng)過(guò)一年試用期才能正式入職”。“試用期工資多少？”“基礎(chǔ)底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎？”“正式入職時(shí)才能簽”。

這段對(duì)話，很多大學(xué)畢業(yè)生看來(lái)再正常不過(guò)。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個(gè)窗口，不少大學(xué)生卻透過(guò)這窗口，看到了很多鬧心事。

——先“試用”再簽合同現(xiàn)象嚴(yán)重。勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。然而記者梳理發(fā)現(xiàn)，試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。

今年春季，安徽大學(xué)2014屆畢業(yè)生小黃應(yīng)聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動(dòng)合同要在3個(gè)月試用期考核通過(guò)后才可簽訂。3個(gè)月試用期結(jié)束后，公司卻推脫稱，轉(zhuǎn)正要等領(lǐng)導(dǎo)出差回來(lái)決定。“一直拖了5個(gè)月，我等不下去便辭職了”。

——試用期成“隨意期”。“試用”多久才正常？勞動(dòng)合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。然而記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中試用期屢屢超期、甚至無(wú)端續(xù)期。

家住合肥市的李冰去年起就職于當(dāng)?shù)匾患覀髅焦?，合同上注明試用期?個(gè)月，然而到期后，公司人力資源部門卻以“試用期時(shí)間太短，了解不全面”為由，提出再進(jìn)行為期一年的“考察期”，期間依舊無(wú)法享受到正常的福利待遇。

人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”曾開展一項(xiàng)調(diào)查顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪者實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，且超長(zhǎng)試用期的現(xiàn)象多集中在應(yīng)屆畢業(yè)生群體。

——說(shuō)炒就炒，辭退理由“莫須有”。今年5月，南昌大學(xué)2015屆畢業(yè)生何佳俊應(yīng)聘了一家國(guó)企，最終順利與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定了半年的試用期。然而9月初，他卻突然被告知，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)考核成績(jī)靠后，企業(yè)要與他解除勞動(dòng)合同。企業(yè)并未說(shuō)清具體考核辦法。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，然而在現(xiàn)實(shí)中，辭退理由往往簡(jiǎn)化到“不過(guò)關(guān)”“不適合”“不符合條件”等模糊的說(shuō)法上去。

在記者調(diào)查中，不少大學(xué)生吐槽，試用期變“白用期”、試用期無(wú)保險(xiǎn)等時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)者的權(quán)益仿佛被用人單位“壓榨一空”。