剛十月，不少明年要畢業(yè)的大學生已投入到找工作之中。對七百萬數量之巨的大學畢業(yè)生群體來說，工作“試用期陷阱”值得關注。新華社記者調查發(fā)現，一些工作試用期頻現程序違規(guī)、超期設置、待遇打折等諸多怪現象，更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由。

對即將走向社會的大學生來說，需要警惕防范哪些“霸王潛規(guī)則”？這些“不靠譜”的怪相緣何肆意任性？

陷阱諸多，試用期成“白用期”

“我通過面試啦，不過要經過一年試用期才能正式入職”。“試用期工資多少？”“基礎底薪的一半。”“簽定正式合同了嗎？”“正式入職時才能簽”。

這段對話，很多大學畢業(yè)生看來再正常不過。然而，記者調查發(fā)現，試用期雖是勞資雙方打量彼此的一個窗口，不少大學生卻透過這窗口，看到了很多鬧心事。

——先“試用”再簽合同現象嚴重。勞動合同法規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。然而記者梳理發(fā)現，試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。

今年春季，安徽大學2014屆畢業(yè)生小黃應聘上了合肥一家汽車銷售公司的文案職位，卻在入職前被告知，勞動合同要在3個月試用期考核通過后才可簽訂。3個月試用期結束后，公司卻推脫稱，轉正要等領導出差回來決定。“一直拖了5個月，我等不下去便辭職了”。

——試用期成“隨意期”。“試用”多久才正常？勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個月。然而記者發(fā)現，現實中試用期屢屢超期、甚至無端續(xù)期。

家住合肥市的李冰去年起就職于當地一家傳媒公司，合同上注明試用期為3個月，然而到期后，公司人力資源部門卻以“試用期時間太短，了解不全面”為由，提出再進行為期一年的“考察期”，期間依舊無法享受到正常的福利待遇。

人力資源服務商“前程無憂”曾開展一項調查顯示，受調查的應屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪者實際試用期時長不符合勞動合同法的規(guī)定，且超長試用期的現象多集中在應屆畢業(yè)生群體。

——說炒就炒，辭退理由“莫須有”。今年5月，南昌大學2015屆畢業(yè)生何佳俊應聘了一家國企，最終順利與企業(yè)簽訂了勞動合同，約定了半年的試用期。然而9月初，他卻突然被告知，因為試用期內考核成績靠后，企業(yè)要與他解除勞動合同。企業(yè)并未說清具體考核辦法。

勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，然而在現實中，辭退理由往往簡化到“不過關”“不適合”“不符合條件”等模糊的說法上去。

在記者調查中，不少大學生吐槽，試用期變“白用期”、試用期無保險等時有發(fā)生，勞動者的權益仿佛被用人單位“壓榨一空”。